育てる技術―相性不問、熱血不要 [単行本]

育てる技術―相性不問、熱血不要 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  感情に訴える＝×、「行動」を修正する＝○。部下育成の悩みはすべて「科学」で解決できる。チームで成果を上げるリーダーのロジカルな褒め方、叱り方。「課長塾」人気講師が行動科学マネジメントの極意を伝授。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　行動科学で「伝えられる人」になる（プレーヤーからマネジャーになると何が変わる？
  部下の気持ちを汲む必要はない　ほか）
  第２章　なぜ伝わらない？なぜ育たない？―残念な教え方（失敗の原因を考えさせる
  やる気に期待する　ほか）
  第３章　短時間で確実に「仕事のできる部下」をつくる！（部下を効果的に育てるＯＪＴとは
  数値化できなければ行動とは言えない　ほか）
  第４章　「成果が上がる行動」を習慣化させるには（「よい結果」が人を動かす
  継続性をもたらすフィードバックとは　ほか）
  第５章　「憧れられる課長」でいるために（理想の上司とは
  認知のゆがみがストレスをつくる　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  石田 淳(イシダ ジュン)
  ウィルＰＭインターナショナル社長兼ＣＥＯ、社団法人組織行動セーフティマネジメント協会代表理事、日本行動分析学会会員、米国行動分析学会会員。日経ＢＰ「課長塾」をはじめ、多くの研修・セミナーで講師を務め、行動科学マネジメントの理論をマラソンのトレーニングにも自ら応用し、２０１２年サハラ砂漠マラソンを完走

育てる技術―相性不問、熱血不要 [単行本] の商品スペック