ナンバー2が会社をダメにする―「組織風土」の変革(PHP新書) [新書]

ナンバー2が会社をダメにする―「組織風土」の変革(PHP新書) の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  コンプライアンス（法令遵守）が声高に叫ばれても、組織不祥事はなぜ絶えないのか。それは、組織には個人の倫理観や使命感を超えた力学が働いているからだ。そのメカニズムを知り、危機回避に努めるのがナンバー２の役割である。著者は政府の調査委員として数々の事故、不祥事の原因究明に取り組んだ社会心理学者。職場にはびこる「権威主義」や「属人思考」の問題点を指摘し、組織風土を刷新する具体的な処方箋を提案する。あなたの会社は大丈夫か？誰もがナンバー２になりえるからこそ、必読。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　なぜ企業不祥事は跡を絶たないのか
  第２章　権威主義は暴走する
  第３章　職場にはびこる権威主義
  第４章　組織風土の問題点はどこか
  第５章　「属人風土」が不祥事を起こす
  第６章　自分を見つめ、上司を見抜く
  第７章　自分の組織の点検法
  第８章　ナンバー２の自己訓練

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  岡本 浩一(オカモト コウイチ)
  １９５５年大阪府生まれ。社会心理学者。東京大学文学部社会心理学専修課程卒業。同大学院社会学研究科社会心理学専門課程を経て社会学博士。現在、東洋英和女学院大学人間科学部教授。この間、オレゴン大学フルブライト助教授、カーネギーメロン大学大学院博士学位審査委員など。ＪＣＯ事故、東電シュラウド傷不報告事案、ＪＲ西日本脱線事故など多くの事案で政府の調査委員などを務めたほか、科学技術振興事業機構・社会技術研究開発センターで社会心理学研究の指揮をとり、わが国の社会技術研究の萌芽と確立に努めた。現在、内閣府原子力委員会専門委員

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