人事コンピテンシー [単行本]

人事コンピテンシー [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「顧客に選ばれる従業員」育成が企業成長の源泉！新時代の「コンピテンシー」（Ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｉｅｓ）とは何か、その側面から探求した。コンピテンシーとは、人が仕事を成し遂げる過程で顕在化される「知識」「スキル」「能力」である。本書では、人事コンピテンシーが、どのように業績に影響を与えるのか？人事部門が組織で働く人達に、どのような影響を与えているのか？人事のプロが個人レベルで求められる知識・スキル・能力は何か？をデータをベースに読み解く。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　人事部門における「変革の旅程」
  第２章　人事の専門性をめぐる状況
  第３章　信頼される行動家
  第４章　文化と変革の執事
  第５章　人材の管理者・組織の設計者
  第６章　戦略の構築家
  第７章　業務遂行者
  第８章　ビジネスの協力者
  第９章　あるべき人事部門の姿
  第１０章　本書のまとめと含意
  Ａｐｐｅｎｄｉｘ　１　人事コンピテンシー調査（ＨＲ　Ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ　Ｓｔｕｄｙ：ＨＲＣＳ）の変遷

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  ウルリッチ,デイブ(ウルリッチ,デイブ／Ulrich,Dave)
  ミシガン大学ビジネススクール教授であり、ＲＢＬの共同創設者でもある。これまでに１３の著書と１００を超える論文や論説を執筆している。さらに、Ｆｏｒｔｕｎｅ２００の半数を超える企業において、企業調査やコンサルティングに従事している
  
  ブロックバンク,ウェイン(ブロックバンク,ウェイン／Brockbank,Wayne)
  ミシガン大学ビジネススクール教授であり、ＲＢＬのプリンシパルでもある。これまでに、人事戦略に関わる受賞論文を多数執筆し、トップグローバル企業でのアドバイザー業務にも従事している
  
  ジョンソン,ダニ(ジョンソン,ダニ／Johnson,Dani)
  ＲＢＬの調査部門のディレクターで、リーダーシップ開発とエグゼクティブ教育を専門としている。人事コンピテンシー調査では、調査の実施と、その結果の分析の責任者となり、調査に関連して能力開発のためにツールやプログラムを開発した
  
  スタンドホルツ,カート(スタンドホルツ,カート／Sandholtz,Kurt)
  ＲＢＬのコンサルタントで、リーダーシップ開発とエグゼクティブ教育を専門としている。また、スタンフォード大学の博士課程にも在籍し、人事の専門性について研究を続けている
  
  ヤンガー,ジョン(ヤンガー,ジョン／Younger,Jon)
  ＲＢＬのプリンシパルで、戦略人事の仕事を担当している。また、人事のトップ達に人事の戦略や組織、そして彼らのリーダーシップや専門性を高めるようなアドバイスをしている

人事コンピテンシー [単行本] の商品スペック