アメリカ企業には就業規則がない―グローバル人事「違い」のマネジメント [単行本]

アメリカ企業には就業規則がない―グローバル人事「違い」のマネジメント の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  “異文化”“多様性”グローバルビジネスのゆくえを見据えて、海外人事の核心をアドバイス。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  日本とアメリカの雇用契約の違い
  採用、給与、人事考課に見る日本と欧米の違い
  セクシャル・ハラスメント
  ダイバシティ・マネジメントの考察
  海外で優秀な人材を確保する方法
  外国人と日本人の労働意識
  英語は国際ビジネスの公用語
  グローバル人材の育成と活用
  日本人の海外駐在者と単身赴任者
  中国の労働法
  中国の労務管理
  国際人事管理
  ゼネラリストとスペシャリスト
  日本と海外の違いの大きな原因は労働基準法にある
  グローバル人事について
  雇用契約書の内容
  グローバルカンパニーへの道

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  鈴木 雅一(スズキ マサカズ)
  ピー・エム・ピー株式会社代表取締役・特定社会保険労務士。慶應大学経済学部を卒業（専攻は経済政策、恩師はカトカンで有名な加藤寛教授）。三菱銀行（現三菱東京ＵＦＪ銀行）に入社し、人事企画部門他を経験。その後、米国ケミカル銀行（現ＪＰモルガン・チェース銀行）の日本支店の副社長として銀行と証券人事部門を統括。米国マイクロソフト社の日本法人であるマイクロソフト株式会社の人事部門と総務部門の統括責任者を経て、ＰＭＰを創業。また、人事部長のネットワークＳＭＣも運営、人事スペシャリストの研鑽の場を提供している

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