建設業のための部下育成・評価読本 [単行本]

建設業のための部下育成・評価読本 [単行本] の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　マネジメントと評価の一致（建設業における人事評価の目的
  人事評価とマネジメントの一致　ほか）
  第２章　評価エラーと評価方法（評価方法
  評価の１０の基本的ルール　ほか）
  第３章　建設業の目標管理と評価（建設業の目標管理と人事評価
  目標設定の１０のポイント　ほか）
  第４章　建設業の部下育成と面談（人事評価における面談の役割
  面談の１０のポイント　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  志村 満(シムラ ミツル)
  日本コンサルタントグループ建設産業システム研究所。中堅ゼネコンにて現場管理、デベロッパーにて建設工事監理と土地事業化に従事。１９９４年より現職となり、人事制度の構築、人材育成制度の構築、業務改善、ＩＳＯ認証取得支援等、建設業界に特化したコンサルタント業務を行っている。一級建築士、一級建築施工管理技士、全能連認定マスターマネジメントコンサルタント登録（Ｊ‐ＭＣＭＣ１５０５７）

建設業のための部下育成・評価読本 [単行本] の商品スペック