世界で最もイノベーティブな組織の作り方(光文社新書) [新書]

世界で最もイノベーティブな組織の作り方(光文社新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  イノベーションを生み出すための組織とリーダーシップのあり方とは？組織開発が専門のヘイグループに所属する著者が、豊富な事例やデータをまじえながら、柔らかな文体で解き明かす！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　日本人はイノベーティブか？（イノベーションにまつわる誤解
  「組織」が「個人」をダメにする）
  第２章　イノベーションは「新参者」から生まれる（人材の多様性
  自ら動け！）
  第３章　イノベーションの「目利き」（ネットワーク密度の高さ
  非線形で柔軟なプロセス）
  第４章　イノベーションを起こせるリーダー、起こせないリーダー（リーダーシップのパターンを知る
  共感を得るビジョンを打ち出せ）
  第５章　イノベーティブな組織の作り方（人材採用／育成／配置
  評価／報酬システム
  意思決定プロセス
  価値観
  リーダーシップ）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  山口 周(ヤマグチ シュウ)
  １９７０年東京都生まれ。慶應義塾大学文学部哲学科卒業、同大学院文学研究科美学美術史学専攻修士課程修了。電通、ボストン・コンサルティング・グループ、Ａ．Ｔ．カーニー等を経て２０１１年より組織開発を専門とするヘイグループに参画。専門はイノベーション、組織開発、人材／リーダーシップ育成、キャリア開発

世界で最もイノベーティブな組織の作り方(光文社新書) の商品スペック