「就社志向」の研究―なぜ若者は会社にしがみつくのか(角川oneテーマ21) [新書]

「就社志向」の研究―なぜ若者は会社にしがみつくのか(角川oneテーマ21) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「会社で社員として働く」＝「就社」が支持される時代。希望は、社畜。「終身雇用と年功序列」が作る新しい幸せな社会。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　若者は「会社」に入りたい（「働き方」ブームの中で；「自由な働き方」に目新しさはない　ほか）
  第２章　新卒一括採用と就活を整理する（新卒一括採用と就活とは何か；新卒一括採用とは何か　ほか）
  第３章　リクナビが就活を「不幸」にした（就活の歴史からわかる、同じことの繰り返し；就活と採用の二面性　ほか）
  第４章　「就活改革」のウソ（「就活かわいそう報道」の功罪；学生は「１００枚もエントリーシートを書いている」は本当か？　ほか）
  第５章　そして「配活時代」へ（どの企業も第一志望であるという矛盾；「意識の高い学生」の出現　ほか）

• 出版社からのコメント

  若者はなぜ、それでも会社人間になりたいのか？

• 内容紹介

  制度上、構造上の欠陥を抱えていると指摘される新規学卒採用システムが長期にわたって存続するのはなぜか？　現在の新卒採用市場を冷静に読み解くことでみえてくる新たな動き。あなたの「シューカツ」観はもう古い。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  常見 陽平(ツネミ ヨウヘイ)
  １９７４年、宮城県仙台市生まれ。一橋大学商学部を卒業後、９７年に株式会社リクルートに入社。大手玩具メーカーに転職後、２００９年に株式会社クオリティ・オブ・ライフに参加。人材コンサルタント、雇用・労働・キャリア関連の著述家として本格的に活動をスタートさせ、現在は執筆活動の傍ら、実践女子大学、武蔵野美術大学非常勤講師、ＨＲ総合調査研究所客員研究員も務める。一橋大学大学院社会学研究科修士課程在学中

「就社志向」の研究―なぜ若者は会社にしがみつくのか(角川oneテーマ21) の商品スペック