日本企業のヒューマン・リソース・マネジメント―人的資源管理/人材マネジメント [単行本]

日本企業のヒューマン・リソース・マネジメント―人的資源管理/人材マネジメント の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１部　ヒューマン・リソース・マネジメントの基礎理論（ヒューマン・リソース・マネジメント（ＨＲＭ）のねらい
  人事情報管理
  雇用管理
  教育訓練管理
  労働条件管理
  賃金管理
  労使関係管理
  労働意欲管理
  組織活性化のカタストロフィー・モデル）
  第２部　ヒューマン・リソース・マネジメントのための経営モデル（人間・組織の行動と経営モデル
  情報通信技術（ＩＣＴ）の進展と情報・知識共有
  大学教育市場の二重構造
  日本の組織におけるリテンション・マネジメント
  インターンシップによる準アウトソーシングと準インハウスソーシング
  コミュニケーション・ネットワーク・モデル
  ＨＲＭにおける低エネルギーと高エントロピーの調和モデル）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  山下 洋史(ヤマシタ ヒロシ)
  １９８０年早稲田大学理工学部工業経営学科卒業。１９８２年早稲田大学大学院理工学研究科博士前期課程修了、（株）精工舎入社（１９９１年３月まで勤務、生産計画業務に従事）。１９８３年早稲田大学大学院理工学研究科博士後期課程入学（１９８９年３月まで在学）。１９９１年山梨学院短期大学経営学科専任講師。１９９２年博士（工学）学位取得。１９９５年山梨学院大学経営情報学部助教授。１９９８年明治大学商学部助教授

日本企業のヒューマン・リソース・マネジメント―人的資源管理/人材マネジメント の商品スペック