等級制度の教科書―働く人と組織の価値観に柔軟に対応するために [単行本]

等級制度の教科書―働く人と組織の価値観に柔軟に対応するために の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  初めて人事分野の実務を担当する人や等級制度を深く理解したい人事担当者のために、等級制度の基本知識からその特徴、人事制度における等級制度の位置づけ、制度の内容、これまでの等級制度の変遷からこれからの等級制度のあり方までを体系的に網羅して解説！等級制度は、人事制度の骨格として、多くの人たちにその内容が理解されることが望まれます。本書は、図表を多数まじえて、わかりやすく解説しています。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　人事制度における等級制度の位置づけ
  第２章　等級制度の特徴
  第３章　職能資格制度
  第４章　職務等級制度
  第５章　役割等級制度
  第６章　人事諸制度との連携
  第７章　複線型人事制度
  第８章　コース別管理
  第９章　昇格と降格
  第１０章　これからの等級制度のあり方

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  堀田 達也(ホッタ タツヤ)
  三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング（株）コンサルティング事業本部名古屋本部組織人事戦略部長兼プリンシバル。名古屋大学経済学部卒業。（株）日立製作所入社。小田原工場、日立ヨーロッパ社を経て本社人事部門に勤務。１９８９年、（株）東海総合研究所（現三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング（株））入社。経営計画・人事戦略を得意分野とし、企業変革・人事改革のコンサルティングを数多く手がけている

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