上手な採用面接が面白いほどできる本 改訂版 [単行本]

上手な採用面接が面白いほどできる本 改訂版 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  セクハラ、パワハラ、メンタルヘルスの問題があります。定年延長するベテラン社員の勤労意欲維持の問題があります。非正規社員の雇用や、その正社員化の問題があります。ネット社会による情報の加速化の問題もあります。このような状況で、会社の求める人材をどう確保するか。２０数年間、のべ１万人を超える採用面接を行なった経験をもとに面接担当者がどのように応募者に質問すればいいかをお教えします。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　採用面接は人材を確保する大切な仕事です
  第２章　採用の９割は担当者の「質問力」で決まる
  第３章　担当者に求められる心構えとは？
  第４章　採用面接の流れをどのようにつくるか？
  第５章　履歴書・職務経歴書のどこを見るか
  第６章　中途の採用面接で何を聞くか
  第７章　パート・契約社員の採用面接で何を聞くか
  第８章　新卒者の採用面接で何を聞くか
  第９章　その他の採用面接では何を聞くか

• 出版社からのコメント

  中途採用でも慎重になってきた各企業。今の時代の傾向にもとづいて改訂

• 内容紹介

  非正規社員の正社員化が促進されている。情報社会の流れで直接、会うという面談の重要性はさらに増している。２００６年５月刊行の『上手な採用面接の仕方が面白いほどわかる本』を上記の流れに合わせて改訂

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  菊池 一志(キクチ カズシ)
  キャリアコンサルタント。東京大学文学部卒業後、大手食品会社人事部で多くの新卒者、中途採用者を面接する。その後、日本能率協会に転職し、教育コンサルタントとして多くの企業で管理者やリーダー、中堅社員を対象とした研修を指導する。と同時に、自らもコンサルタント、契約社員、パート社員等の採用を担当する。現在はキャリアプラン研修等、一貫して人に関わるテーマを追究している

上手な採用面接が面白いほどできる本 改訂版 [単行本] の商品スペック