日本の人事は社風で決まる―出世と左遷を決める暗黙知の正体 [単行本]

日本の人事は社風で決まる―出世と左遷を決める暗黙知の正体 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  大手銀行、セブン‐イレブン、楽天で人事部長などを歴任したプロが明かす普遍の法則。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　日本の人事は社風で決まる
  第２章　社風を決める三つの要因
  第３章　社風はこうして会社を支配する
  第４章　社風と人事制度
  第５章　社風と採用
  第６章　社風にどう対応するか

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  渡部 昭彦(ワタナベ アキヒコ)
  ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス代表取締役社長。１９５６年生まれ。１９７９年東京大学経済学部卒業。同年、日本長期信用銀行（現新生銀行）入行。支店業務、中央官庁出向、国際金融部、本店営業部を経て、１９９４年から２０００年まで人事部に勤務。その後、日本興業銀行（現みずほ銀行）を経て、セブン‐イレブン・ジャパンでは人事セクションの部長として、毎年１０００人近い採用と５０００人の社員の人事制度の構築に従事。楽天グループでは財務担当の執行役員の他、楽天証券において人事を含む管理部門の担当役員を歴任

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