業績管理の変容と人事管理―電機メーカーにみる成果主義・間接雇用化(MINERVA人文・社会科学叢書) [全集叢書]

業績管理の変容と人事管理―電機メーカーにみる成果主義・間接雇用化(MINERVA人文・社会科学叢書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  電機産業における組織改革、業績管理、人事管理の現状を詳細に分析する。「選択と集中」戦略から導かれる現代企業の試みの方向性を析出し、主要各社の具体的事例を踏まえつつ、人事・業績管理の着地点を探る。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　本書の問題意識と構成
  第１章　経営組織の変化と業績管理・人事管理
  第２章　経営のグローバル化と人的資源管理
  第３章　工場管理と雇用構造変動
  第４章　処遇制度の成果主義化
  第５章　人事管理の変化と裁量労働制
  終章　仕事管理と人事管理の現状と今後の課題

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  佐藤 厚(サトウ アツシ)
  １９５７年北海道生まれ。１９８１年立命館大学産業社会学部卒業。法政大学大学院社会科学研究科社会学専攻博士後期課程。日本労働研究機構主任研究員、東京大学社会科学研究所客員助教授を経て、同志社大学大学院総合政策科学研究科教授。博士（社会学）

業績管理の変容と人事管理―電機メーカーにみる成果主義・間接雇用化(MINERVA人文・社会科学叢書) の商品スペック