ワーク・エンゲイジメント―基本理論と研究のためのハンドブック [単行本]

ワーク・エンゲイジメント―基本理論と研究のためのハンドブック の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  ワーク・エンゲイジメントとは、仕事に誇りをもち、仕事にエネルギーを注ぎ、仕事から活力を得て生き生きとしている状態。産業・組織心理学において新しく提唱された概念であり、充実し、生産的に仕事を行っていくうえでの基盤となる。ワーク・エンゲイジメントに関して、世界中の主要な専門家による最新の研究に基づき、現在入手可能な最高水準の知識を集結。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  ワーク・エンゲイジメント：序論
  ワーク・エンゲイジメントの定義と測定：概念の明確化
  人は日々同じようにエンゲイジしているわけではない：状態ワーク・エンゲイジメントの概念
  仕事を楽しむ人と仕事に追われる人：ワーク・エンゲイジメントとワーカホリズムの違い
  ポジティブ心理学の力：心理的資本とワーク・エンゲイジメント
  職場で生き生きとする：活力の先行要因
  エンゲイジメントを予測するための仕事の要求度‐資源モデル（ＪＤ‐Ｒモデル）の活用：概念的モデルの分析
  ワーク・エンゲイジメントのメタ分析：バーンアウト、要求度、資源、アウトカムとの関連
  資源とワーク・エンゲイジメントの獲得のスパイラル：ポジティブな仕事生活を維持する
  エンゲイジメントとスライヴィング：エネルギーと仕事への結びつきに対する補足的視点〔ほか〕

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  バッカー,アーノルド・B.(バッカー,アーノルドB.／Bakker,Arnold B.)
  ロッテルダム（オランダ）のエラスムス大学産業・組織心理学部の教授である。研究テーマとして、ポジティブな組織行動、バーンアウト、仕事に関係した情動のクロスオーバー、組織現象に関するシリアスゲームなどがある
  
  ライター,マイケル・P.(ライター,マイケルP.／Leiter,Michael P.)
  アカディア大学の組織健康研究センター・所長兼心理学部・教授であり、組織調査研究・開発センターの所長でもある。このセンターは、質の高い研究方法を人材問題へと応用している。カナダ、アメリカ、ヨーロッパで、労働問題のコンサルタントとして活躍している
  
  島津 明人(シマズ アキヒト)
  １９６９年、福井県生まれ。早稲田大学第一文学部心理学専修卒業後、早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻修士課程を経て、博士後期課程修了。博士（文学）、臨床心理士。早稲田大学文学部心理学教室・助手、広島大学大学院教育学研究科心理学講座・専任講師、同・助教授、オランダユトレヒト大学社会科学部社会・組織心理学科客員研究員を経て、２００７年４月より東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野・准教授（現職）。専門、臨床心理学、産業・組織心理学、産業精神保健

ワーク・エンゲイジメント―基本理論と研究のためのハンドブック の商品スペック