組織セラピー―組織感情への臨床アプローチ [単行本]

組織セラピー―組織感情への臨床アプローチ [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  フロイト派、ユング派、サリバン派、ミルトン・エリクソン派のセラピストやコンサルタント、そこにプロセス・コンサルタントが加わり、「人を助けるプロセス」とはなにかを探究した５年にわたるミーティングの成果である。基礎理論の異なるアプローチを検証し、すべての相違を超えて、コンサルティング・プロセスにある共通点を考察。シャイン先生へのインタビュー／訳者らによる座談会を収録！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　人間関係を助けるプロセス・コンサルテーション
  第２章　組織の感情的側面―情報源としての感情の活用
  第３章　トヨタを襲ったパニック―組織変化に応用される体系的短期療法（ブリーフ・セラピー）
  第４章　家族システム療法―組織開発への応用にむけて
  第５章　やりがいのある仕事―キャリアの内発的要求と外発的要求
  第６章　組織セラピーに関するいくつかの省察
  付録　エドガー・Ｈ・シャインに聞く

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  シャイン,エドガー・H.(シャイン,エドガーH.／Schein,Edgar H.)
  １９４７年シカゴ大学社会学部卒業。１９４９年スタンフォード大学大学院社会心理学研究科修士課程修了。１９５２年ハーバード大学大学院社会関係研究科博士課程修了。Ｗｉｌｌｉａｍ　Ａｌａｎｓｏｎ　Ｗｈｉｔｅ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ（ＮＹネオ・フロイト派社会精神分析研究所）Ｐｏｓｔ‐Ｄｏｃｔｏｒａｌ　Ｐｒｏｇｒａｍ修了。人間と機械のインターフェースの提唱者。現在、ＭＩＴ　Ｓｌｏａｎ　Ｓｃｈｏｏｌ　Ｐｒｏｆｅｓｓｏｒ　Ｅｍｅｒｉｔｕｓ
  
  尾川 丈一(オガワ ジョウイチ)
  １９８２年慶應義塾大学経済学部卒業。１９９３年慶應義塾大学大学院社会学研究科後期博士課程社会学専攻（所定単位取得退学）。１９９１年９月‐１９９２年８月スタンフォード大学医学研究科行動科学教室：ＭＲＩ（Ｍｅｎｔａｌ　Ｒｅｓｅａｒｃｈ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ）リサーチ・フェロー。２００３年９月‐２００５年８月Ｗｉｌｌｉａｍ　Ａｌａｎｓｏｎ　Ｗｈｉｔｅ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ（ＮＹネオ・フロイト派社会精神分析研究所）Ｐｏｓｔ‐Ｄｏｃｔｏｒａｌ　Ｐｒｏｇｒａｍ修了
  
  稲葉 祐之(イナバ ユウシ)
  ２００３年ケンブリッジ大学大学院ジャッジ・ビジネススクール博士課程修了、Ｐｈ．Ｄ．（Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　Ｓｔｕｄｉｅｓ）。現在、国際基督教大学教養学部上級准教授
  
  木村 琢磨(キムラ タクマ)
  現在、法政大学キャリアデザイン学部准教授、民間企業勤務を経て、２００９年東京大学大学院経済学研究科博士課程修了。２００９年法政大学キャリアデザイン学部専任講師

• 著者について

  E.H.　シャイン (E.H. シャイン)
  マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院名誉教授。
  
  1972年から1982年までの間、組織研究グループの学科長を務める。産業心理、組織心理に関するアメリカ心理療法士協会の資格をもち、アメリカ心理学会の会員。NTL協会においてグループトレーナーを務め、アメリカやヨーロッパ諸国において組織文化、組織開発、プロセス・コンサルテーション、キャリア・ダイナミックスについてコンサルティングをおこなう。
  
  クライアントにはチバ・ガイギー、シェル・インターナショナル、P&G（プロクター・アンド・ギャンブル）、ゼネラル・フーヅ、IBM、アップル、ポラロイドなど国際的に有名な企業が数多く含まれる。
  
  ゴードン・ハーウィック賞、社会科学研究会議の研究員、組織開発への貢献により、ASTD賞を受賞。
  

組織セラピー―組織感情への臨床アプローチ [単行本] の商品スペック