介護人材の定着促進に向けて―職務満足度の影響を探る(関西学院大学研究叢書) [単行本]

介護人材の定着促進に向けて―職務満足度の影響を探る(関西学院大学研究叢書) の 商品概要

• 目次

  　はじめに─少子高齢社会における介護問題
  第1章　介護保険制度と介護人材
  　　1　介護保険制度発足に至るまで
  　　2　介護保険制度の基本的な考え方と導入による変化
  　　3　介護保険制度の概要
  　　4　介護人材不足の背景
  第2章　介護人材の定着促進要因の検討─介護職員に対するアンケート調査をもとに
  　　1　はじめに
  　　2　本章の意義
  　　3　介護職員の就業継続意向に影響を与える職務満足度
  　　4　介護職員の就業継続意向に影響を与える要因
  　　5　今後の課題
  第3章　施設で働く介護職員の定着促進要因─職務満足度が就業継続意向に与える影響
  　　1　はじめに
  　　2　先行研究
  　　3　方法
  　　4　結果
  　　5　賃金よりも大きな影響を与える要因
  第4章　介護老人福祉施設における介護職員の離職要因─賃金と教育・研修を中心とした施設体制が離職率に与える影響
  　　1　はじめに
  　　2　先行研究
  　　3　目的
  　　4　方法
  　　5　結果
  　　6　考察
  第5章　在宅サービスを調整するケアマネジャーの定着促進要因─職務満足度が就業継続意向に与える影響
  　　1　はじめに
  　　2　先行研究
  　　3　目的
  　　4　方法
  　　5　結果
  　　6　適切な評価と組織特性による影響
  第6章　地域包括支援センター職員の定着促進要因─職務満足度が就業継続意向に与える影響
  　　1　はじめに
  　　2　先行研究
  　　3　方法
  　　4　結果
  　　5　考察
  補   章　介護職員の定着に向けての取り組み事例─神戸市における実践
  　　1　介護職員の定着促進を目的とした研修
  　　2　介護職員を対象とした「スキルアップ・福祉の仲間づくり」研修
  　　3　研修後のアンケート結果
  　　4　介護職員の定着を意識した研修の意義
  　おわりに─本書のまとめと政策的含意
  　　1　まとめ
  　　2　本研究の結果から得られた政策的含意
  　謝　　辞
  　初出一覧
  　人名索引
  　事項索引

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  大和 三重(オオワ ミエ)
  １９８５年Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｎｏｒｔｈ　Ｃａｒｏｌｉｎａ，Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ｓｏｃｉａｌ　Ｗｏｒｋ修士課程修了、ＭＳＷ。１９８７年Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｎｏｒｔｈ　Ｃａｒｏｌｉｎａ，Ｃｕｒｒｉｃｕｌｕｍ　ｉｎ　Ｒｅｃｒｅａｔｉｏｎ　Ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ修士課程修了、ＭＳ。２０１３年大阪大学大学院国際公共政策研究科博士後期課程修了、博士（国際公共政策）。東京都老人総合研究所助手、神戸女子大学文学部専任講師、関西学院大学社会学部助教授を経て、関西学院大学人間福祉学部教授、社会福祉士

• 出版社からのコメント

  なぜ介護現場の人材は定着しないのか。賃金より専門職としての評価が重要ではないのか。職務満足度に焦点を当て実証分析を行う。

介護人材の定着促進に向けて―職務満足度の影響を探る(関西学院大学研究叢書) の商品スペック