日本の企業統治と雇用制度のゆくえ―ハイブリッド組織の可能性 [単行本]

日本の企業統治と雇用制度のゆくえ―ハイブリッド組織の可能性 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  日本の企業システムはどこに向かうのか。「失われた１０年」以後の日本の雇用制度と企業統治の変化について、従業員の行動に焦点を当てて考察。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　企業統治と雇用制度の変革
  第２章　日本企業の多様性
  第３章　成果主義と長期雇用のハイブリッドは有効か
  第４章　日本の従業員は株主重視の企業統治を支持するのか
  第５章　日本の企業統治の行方
  第６章　日本の雇用制度の行方
  第７章　日本企業の制度的進化

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  宮本 光晴(ミヤモト ミツハル)
  １９４８年生まれ。横浜国立大学経済学部卒業。一橋大学大学院経済学研究科博士課程修了。博士（経済学）。企業経済学専攻。現在、専修大学経済学部教授

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