人的資源管理入門 [単行本]

人的資源管理入門 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  人的資源管理がわかる入門テキスト！企業の最も重要な資産は「人」である。人的資源管理は「人」を管理すること、「人」を動かすことで企業目的の達成と成長を続けることができる。現代日本の企業経営において、経営資源として最も重要な「人」を企業は、どのような仕組みで管理し、活用しているのか。本書は人的資源管理のあり方をわかりやすく解説したもので、人的資源管理を初めて学ぶ人に最適の一冊。

• 目次

  第1部　人的資源管理の総論
  　第1章　人的資源管理とは
  　第2章　人的資源管理論の展開
  　第3章　人事制度と人的資源管理
  第2部　人的資源管理の各論
  　第4章　募集・採用管理
  　第5章　配置・異動管理
  　第6章　昇進・昇格管理
  　第7章　退職管理
  　第8章　教育訓練管理
  　第9章　人事評価管理
  　第10章　賃金管理
  　第11章　福利厚生管理
  　第12章　労働時間管理
  　第13章　労使関係管理
  第3部　人的資源管理のダイバーシティ
  　第14章　雇用形態の多様化と人的資源管理
  　第15章　国際人的資源管理

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  安 煕卓(アン ヒタク)
  １９５９年韓国慶尚北道生まれ。１９８３年韓国・中央大学校卒業。１９８６年慶應義塾大学大学院商学研究科修士課程修了（商学修士）。１９８９年慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程修了（商学博士）。１９９０‐２０００年韓国経営者総協会労働経済研究院研究員。２０００‐２００２年広島安芸女子大学経営学部助教授。２００６‐２００７年イギリスＢｒｉｓｔｏｌ大学客員研究員。２０１２‐２０１３年韓国経営者総協会労働経済研究院客員研究員。現在、九州産業大学経営学部教授

• 出版社からのコメント

  人的資源管理がわかる入門テキスト！

• 内容紹介

  企業の最も重要な資産は「人」である。人的資源管理は「人」を管理すること、「人」を動かすことで企業目的の達成と成長を続けることができる。現代日本の企業経営において、経営資源として最も重要な「人」を企業は、どのような仕組みで管理し、活用しているのか。本書は人的資源管理のあり方をわかりやすく解説したもので、人的資源管理を初めて学ぶ人に最適の一冊。

人的資源管理入門 [単行本] の商品スペック