働かないオジサンの給料はなぜ高いのか―人事評価の真実(新潮新書) [新書]

働かないオジサンの給料はなぜ高いのか―人事評価の真実(新潮新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  会社の人事評価に理不尽さを感じ、不満を持つ人は多い。働かないオジサンが高給を取る一方で、仕事に追われる中堅や若手が安月給で使われていたりする。なぜ、このように不条理に思える事態が生じるのか。大手企業で人事畑を歩いてきた現役の社員が、日本企業の人事評価のメカニズムを丁寧に解きほぐす。併せて、人事評価とサラリーマンのキャリアの望ましいあり方についても提言する。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　オジサンは「同士」を求めている
  第２章　「同期」が成果主義を阻む
  第３章　若い頃は、常に上司の期待を上回れ
  第４章　偉くなる人とうまくやれる人が偉くなる
  第５章　「働かないオジサン」はどうすればいいのか
  第６章　「終身雇用の正社員」だけが正解じゃない
  第７章　自分が働く会社の出世メカニズムを知れ

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  楠木 新(クスノキ アラタ)
  １９５４（昭和２９）年神戸市生まれ。京都大学法学部卒業後、生命保険会社に入社。勤務のかたわら、「働く意味」をテーマに取材を続け、執筆、講演、大学での講義などの活動に取り組む

• 出版社からのコメント

  日本企業「最大の不条理」のナゾを解く。

• 内容紹介

  サラリーマンなら誰もが知っている、日本企業「最大の不条理」。なぜ「こんなこと」が起こるのか。大手企業で人事畑を歩いてきた現役社員が、そのメカニズムを丁寧に解きほぐす。併せて人事評価とサラリーマンのキャリアの望ましいあり方も提言。

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