多様な労働時間管理の運用と就業規則への規定の仕方 [単行本]

多様な労働時間管理の運用と就業規則への規定の仕方 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  生産性を上げて残業時間を削減できる！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　従来型の基本的な労働時間管理（労働時間管理の基本
  １ヵ月単位の変形労働時間制　ほか）
  第２章　訴訟対策のための労働時間管理（残業代込みの賃金体系・残業代の定額制セット料金
  始業・就業時刻前後の行為込みの賃金体系　ほか）
  第３章　特殊な労働時間管理（労働時間とならない時間分を賃金カット
  手待ち時間・研修時間等の賃金別立て　ほか）
  第４章　ワークライフバランスにあった労働時間管理（在宅勤務等テレコミューティング（Ｔｅｌｅｃｏｍｍｕｔｉｎｇ）における労働時間管理
  企画業務型裁量労働制の活用　ほか）
  第５章　ワークライフバランスの先を行く欧米型労働時間管理（ジョブシェアリング（Ｊｏｂ　ｓｈａｒｉｎｇ　ｐｒｏｇｒａｍ）の導入
  コンプレストワークウィーク（Ｃｏｍｐｒｅｓｓｅｄ　ｗｏｒｋｗｅｅｋ）・圧縮勤務の導入　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  奥村 禮司(オクムラ レイジ)
  社会保険労務士・産業カウンセラー。産業能率大学総合研究所兼任講師・株式会社きんざい講師

• 内容紹介

  近年労働時間や残業代、休日、休暇をめぐる労使のトラブルが増えるなか、企業にとっては、いかに労働生産性を上げて人件費の高騰を抑えるかが今後の重要な課題となっている。
  本書は、残業の削減やワークライフバランスの要請にも配慮した、業種・職種に応じたさまざまな労働時間管理の手法を就業規則への規定の仕方や記載例を掲げるとともに、その運用上のポイントまで解説した類をみない１冊である。
  
  ●従来型の基本的な労働時間管理
  ●訴訟対策のための労働時間管理
  ●特殊な労働時間管理
  ●ワークライフバランスにあった労働時間管理
  ●ワークライフバランスの先を行く欧米型労働時間管理
  

多様な労働時間管理の運用と就業規則への規定の仕方 の商品スペック