日本人労働者の帰属意識―個人と組織の関係と精神的健康(MINERVA現代経営学叢書) [全集叢書]

日本人労働者の帰属意識―個人と組織の関係と精神的健康(MINERVA現代経営学叢書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  働く人の心から見つめ直す人的資源管理―日本人の労働観と自己実現欲求を踏まえ、働きがいのある企業組織のあり方を考察。

• 目次

  はしがき
  
  序　章　日本人労働者の心理構造
  　１ 本研究の目的
  　２ 本研究の流れ
  
  　第Ⅰ部　日本人労働者の複雑な企業帰属意識
  第１章　日本人労働者の企業帰属意識は
  　　　　高かったのか
  　１ 欧米人研究者の議論
  　２ 国際比較から見る日本人労働者の帰属意識
  　３ 非主体的で複雑な帰属意識
  
  第２章　帰属意識とは何か
  　１ 帰属意識と忠誠心
  　２ 組織コミットメント
  　３ 複雑で脆弱な忠誠心
  
  　第Ⅱ部　帰属意識と精神的健康
  第３章　労働者の帰属性と精神的健康
  　１ ホーソン研究
  　２ 労働者の集団所属性と精神的健康
  
  第４章　精神的健康とは何か
  　１ 新人間関係学派による精神的健康の捉え方
  　２ 経営管理思想と労働者の人格
  
  第５章　日本における行動科学と自己実現思想
  　１ 行動科学と自己実現思想の受容
  　２ 人事管理理念としての自己実現
  
  第６章　現代日本企業社会における
  　　　　メンタルヘルス問題
  　１ メンタルヘルス問題に対する関心と会社人間論
  　２ 会社人間を生んだ日本的経営と共同体主義
  　３ 日本企業社会におけるメンタルヘルス問題の現状
  
  　第Ⅲ部　個人と組織の健全な関係に向けて
  第７章　帰属意識と精神的健康に関する実証的研究
  　１ 帰属意識と精神的健康の操作化
  　２ 大手家電メーカーＡ社における調査研究（2000年実施）
  　３ 大阪府調査１：帰属意識と精神的健康
  　４ 大阪府調査２：自己疎外と精神的健康
  　５ 内在化コミットメントを中心とした調査
  
  第８章　日本人労働者と組織の望ましい関係
  　１ 日本人論から見た日本人の心
  　２ 労働者の精神的健康を維持する組織と個人の関係
  
  終　章　健全な愛社精神
  
  索　　引

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  松山 一紀(マツヤマ カズキ)
  １９６６年生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。現在、近畿大学経営学部教授（博士。経済学）

• 出版社からのコメント

  日本人労働者の企業に対する帰属意識と労働者の精神的健康について、思想と事例を再検証し、個人と組織の健全な関係とは何かを探究

• 著者について

  松山　一紀 (マツヤマ カズキ)
  ＊2014年5月現在　近畿大学経営学部教授

日本人労働者の帰属意識―個人と組織の関係と精神的健康(MINERVA現代経営学叢書) の商品スペック