「うちの新人」を最速で「一人前」にする技術―美容業界の人材育成に学ぶ(講談社プラスアルファ新書) [新書]

「うちの新人」を最速で「一人前」にする技術―美容業界の人材育成に学ぶ(講談社プラスアルファ新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  へこむ、拗ねる、すぐ辞める「ゆとり世代」を美容業界はなぜ次々即戦力にできるのか？「選抜するのではなく一人残らず育成する」「一日も早く新人を戦力化する」という美容業界の教育法。

• 目次

  まえがき
  　ゆとり世代を一人前に育てる力
  　美容業界の人は環境適応力が高い
  　震災でも指摘された強い人間力
  　選抜から育成の時代へ
  第一章　「ゆとり」をつまずかせない
  　型は財産。押し付けてでも伝える
  　厳しいレッスンの積み重ね
  　成功体験の最短ルート
  　「型」があっての「守破離」
  　変化の激しい時代に生き残る力
  　１万時間のレッスンで培う専門性
  　「型」による時短
  　短所は生かし欠点は修正する
  　問題点を分解して伝える
  　失敗でつまずかせない
  　家族的な関わりで構いまくる
  　お金を稼ぐ意味、知ってる？

• 出版社からのコメント

  ほめれば甘える、叱れば辞める。人材育成に一般企業が苦慮する時代、「ゆとり世代」をあっという間に戦力化する美容業界の魔術とは？

• 内容紹介

  叱り方を間違えると、へこむ、拗ねる、すぐ辞める!?　おたくの会社でも、新人の扱いに困ってはいませんか？　「いいから、やれ！」では伝わらない「ゆとり世代」を「使えない」と言うその前にこそこの一冊！　実はこの世代をいち早く迎え入れ、次々と即戦力化しているのが美容業界。「選抜するのではなく一人残らず育成する」そのノウハウは、接客業・サービス業に限らず、あらゆる企業、職場で大きなヒントになります！
  
  
  叱り方を間違えると、へこむ、拗ねる、すぐ辞める！？
  おたくの会社でも、新人の扱いに困ってはいませんか？
  「いいから、やれ！」では伝わらない「ゆとり世代」を「使えない」と言うその前にこそこの一冊！
  実はこの世代をいち早く迎え入れ、次々と即戦力化しているのが美容業界。「選抜するのではなく一人残らず育成する」そのノウハウは、接客業・サービス業に限らず、あらゆる企業、職場で大きなヒントになります！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  野嶋 朗(ノジマ アキラ)
  （株）リクルートライフスタイルビューティ総研センター長。１９６４年、神奈川県生まれ。明治学院大学卒。１９８８年、リクルート入社。進学情報、キャリア、日常消費生活領域で事業企画、商品企画、人材育成、広告宣伝、マーケティング、営業分野に携わる。進学事業カンパニーオフィサー、北海道支社長などを務め、２０１０年、美容市場の可能性や兆しをテーマにした「ビューティ総研」を設立。ビューティビジネス学会理事、ビューティ・コーディネーター協会およびリラクゼーション業協会顧問

• 著者について

  野嶋 朗 (ノジマ アキラ)
  のじま・あきら―(株)リクルートライフスタイル ビューティ総研 センター長。
  1964年、神奈川県生まれ。明治学院大学卒。1988年リクルート入社。進学情報、キャリア、日常消費生活領域で事業企画、商品企画、人材育成、広告宣伝、マーケティング、営業分野に携わる。進学情報事業カンパニーオフィサー、北海道支社長などを務め、2010年美容市場の可能性や兆しをテーマにした「ビューティ総研」を設立。ビューティビジネス学会理事、ビューティコーディネーター協会およびリラクゼーション業協会顧問。
  年間80回におよぶ講演、専門誌などでの執筆を通し、ビューティビジネスの分野で消費者意識、ブランド向上、サービスMGT力強化、人材育成支援、新領域開発、国際化などを専門に発信。共著に『美容師が知っておきたい50の数字』（女性モード社）がある。

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