職場の人間科学―ビッグデータで考える「理想の働き方」 [単行本]

職場の人間科学―ビッグデータで考える「理想の働き方」 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  社員アンケートや面談はもう古い！ＭＩＴメディアラボの最先端技術が、社員の生産性や満足度を大幅に上げる方法を明らかにする。それも、机の長さや休憩時間を変えるといったシンプルなものばかり。会社も社員もハッピーになれる、未来のオフィスを考えよう。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  ワカらない組織からワカる組織へ―スピード・デートや給与交渉がうまくいくには
  組織の誕生―チンパンジーの餌探しからＬｉｎｕｘ開発まで
  ウォーター・サーバーの効用―バンク・オブ・アメリカが変えたたったひとつのこと
  距離なんて関係ない？―ＥＳＰＮの成功とオフィスレイアウトの秘密
  ボクは専門家―データが明らかにした真の貢献者とは
  あなたはクリエイティブ系？―サウスパークの制作チームはなぜ独創的なのか
  無理して出勤するか、家で休むか―社内の病気の広まり方をシミュレーションしてみた
  年間一兆二〇〇〇億ドルが無駄に？―ｅＢａｙによるＳｋｙｐｅ買収が失敗したワケ
  複雑化する世界―巨大プロジェクトを成功させるコミュニケーション
  組織の未来―ピープル・アナリティクスは仕事をどう変えるのか〔ほか〕

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  ウェイバー,ベン(ウェイバー,ベン／Waber,Ben)
  ソーシャル・センサー技術を用いた経営コンサルティング・サービス会社「ソシオメトリック・ソリューションズ」の社会兼ＣＥＯ。ＭＩＴメディアラボで博士号を取得し、現在は客員研究員をつとめる。ハーバード・ビジネス・スクールの元上級研究員。日立製作所の中央研究所やリコーの中央研究所で働いた経験を持つ。研究はワイアード誌、ニューヨーク・タイムズ紙、ナショナル・パブリック・ラジオで取り上げられており、ハーバード・ビジネス・レビュー誌の「革新的なアイデア」や、テクノロジー・レビュー誌の「新興技術トップ１０」に選出されている
  
  千葉 敏生(チバ トシオ)
  翻訳家。１９７９年横浜市生まれ。早稲田大学理工学部数理科学科卒業

• 内容紹介

  社員アンケートや面談はもう古い！　最先端技術によって、社員の対話や連携を深め、生産性や満足度を高めることができる。ＭＩＴメディアラボの研究員が描く、経営の驚くべき未来。解説／石井裕　

職場の人間科学―ビッグデータで考える「理想の働き方」 の商品スペック