個を尊重する能力・実力主義の人材戦略―上司のための人を活かす [単行本]

個を尊重する能力・実力主義の人材戦略―上司のための人を活かす の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　人材戦略（課題と対応
  日本型雇用システムの特徴と課題　ほか）
  第２章　能力主義の骨格と進化（能力主義の二つの支柱
  基準作りの原点―職務調査　ほか）
  第３章　人材評価制度（人材評価制度の拡充
  人を育てる人事考課　ほか）
  第４章　目標面接（我が国の雇用慣行では目標面接が全てに優先する
  人材マネジメントと目標面接　ほか）
  第５章　人材マネジメントと管理者の役割（人材育成こそ経営の基本
  マネジメントに最善の方法があるか　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  野原 茂(ノハラ シゲル)
  日本賃金研究センター主席アドバイザー。長崎県に生まれる。立教大学大学院修了。企業（大手メーカー）の実務家時代から楠田丘氏に師事し、現職に転じてからは楠田理論の普及に努め今日に至る。人事・賃金・教育などの分野で活躍中。中小企業大学校講師（人事・賃金管理担当）。ドラッカー学会員、日本労働ペンクラブ会員

• 内容紹介

  【主な内容】
  １．人材戦略
  ２．能力主義の骨格と進化
  ３．人材評価制度
  ４．目標面接
  ５．人材マネジメントと管理者の役割

個を尊重する能力・実力主義の人材戦略―上司のための人を活かす の商品スペック