多様化する給与制度実例集 改訂版;第2版 [単行本]

多様化する給与制度実例集 改訂版;第2版 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  すぐに使える給与規程を多数紹介。成果主義・業績主義・実力主義に対応。最近の給与管理の流れがわかる。他社は給与をどのように決めているか。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　給与規程（総合給方式の給与規程
  資格給方式の給与規程　ほか）
  第２章　賞与規程（賞与規程
  全社業績連動型賞与規程　ほか）
  第３章　年俸規程（管理職年俸規程
  管理職半期年俸規程　ほか）
  第４章　非正社員の給与規程（パートタイマー給与規程
  契約社員給与規程　ほか）
  第５章　人件費・賞与原資規程（人件費管理規程
  賞与原資規程　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  荻原 勝(オギハラ マサル)
  昭和３７年、東京大学経済学部卒業。人材開発研究会代表。人事・労務コンサルタント

• 内容紹介

  【主な内容】
  １．給与規程
  　・総合給・資格給・職能給・役割給・職務給
  　・職種給・業績給・コミッション給
  ２．賞与規程
  　・全社業績連動型・部門業績連動型
  　・個人業績連動型・決算賞与
  ３．年俸規程
  　・管理職年俸・管理職半期年俸
  　・全社員年俸・全社員半期年俸
  ４．非正社員の給与規程
  　・パートタイマー・契約社員
  　・嘱託社員
  ５．人件費・賞与原資規程

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