昇進の研究―キャリア・プラトー現象の観点から 増補改訂版 [単行本]
    • 昇進の研究―キャリア・プラトー現象の観点から 増補改訂版 [単行本]

    • ¥3,740113 ゴールドポイント(3%還元)
    • 在庫あり2025年8月1日金曜日までヨドバシエクストリームサービス便(無料)がお届け
100000009002114884

昇進の研究―キャリア・プラトー現象の観点から 増補改訂版 [単行本]

価格:¥3,740(税込)
ゴールドポイント:113 ゴールドポイント(3%還元)(¥113相当)
お届け日:在庫あり今すぐのご注文で、2025年8月1日金曜日までヨドバシエクストリームサービス便(無料)がお届けします。届け先変更]詳しくはこちら
出版社:創成社
販売開始日: 2014/06/11
お取り扱い: のお取り扱い商品です。
ご確認事項:返品不可
店舗受け取りが可能です
マルチメディアAkibaマルチメディア梅田マルチメディア博多にて24時間営業時間外でもお受け取りいただけるようになりました

昇進の研究―キャリア・プラトー現象の観点から 増補改訂版 の 商品概要

  • 目次(「BOOK」データベースより)

    現代におけるキャリア・プラトー現象研究の意義
    第1部 組織におけるキャリア・プラトー現象の実態とその概念的検討(わが国の企業組織における従業員の昇進
    キャリア・プラトー現象の概念的検討
    プラトー、ノン・プラトーの区分)
    第2部 キャリア・プラトー現象に影響する要因とそれがおよぼす影響(従業員のキャリア・プラトー現象に影響する要因
    従業員のキャリア・プラトー現象に影響する要因の実証分析
    キャリア・プラトー現象とキャリア意識、行動・業績
    キャリア・プラトー現象とキャリア意識、行動・業績との関係の実証分析
    組織の人的資源管理施策とキャリア・プラトー現象
    組織の配置管理とキャリア・プラトー現象
    昇進目標の設定とキャリア・プラトー現象―目標設定理論の観点から
    看護職のキャリア目標の設定とプラトー現象との関係―階層プラトー現象と内容プラトー現象との比較の観点から
    キャリア・プラトー現象と組織の職務管理―職務特性理論の観点から
    組織の人的資源管理への実践的提言)
  • 著者紹介(「BOOK著者紹介情報」より)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

    山本 寛(ヤマモト ヒロシ)
    早稲田大学政治経済学部卒業。その後、銀行などに勤務、大学院を経て、青山学院大学経営学部・大学院経営学研究科教授。博士(経営学)。メルボルン大学客員研究員歴任。『昇進の研究―キャリア・プラトー現象の観点から』にて、経営科学文献賞・日本応用心理学会奨励賞・日本労務学会賞(学術賞)受賞。その他、日本労務学会賞(奨励賞)・経営行動科学学会優秀事例賞・青山学術褒賞受賞。専門領域、人的資源管理論、組織行動論、キャリア・ディベロップメント

昇進の研究―キャリア・プラトー現象の観点から 増補改訂版 の商品スペック

商品仕様
出版社名:創成社
著者名:山本 寛(著)
発行年月日:2014/06/20
ISBN-10:4794424396
ISBN-13:9784794424396
判型:A5
対象:専門
発行形態:単行本
内容:経営
ページ数:330ページ
縦:22cm
他の創成社の書籍を探す

    創成社 昇進の研究―キャリア・プラトー現象の観点から 増補改訂版 [単行本] に関するレビューとQ&A

    商品に関するご意見やご感想、購入者への質問をお待ちしています!