60歳までに知らないとヤバい定年再雇用の現実(角川SSC新書) [新書]

60歳までに知らないとヤバい定年再雇用の現実(角川SSC新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  定年後、約８割の人が選ぶのが「勤めている会社での再雇用」。「６０歳前と変わらず頼りにされて元気に働いている定年者」がいる一方、「冷たく扱われ、しまいに退職を選ぶ人」がいるのも事実。それを分けているものは一体何なのか？３００社以上の高齢者雇用現場を見てきた著者が分析する再雇用の「勝ち組・負け組」の法則。「ウチの会社の制度は世の中的に仕方がないのか？他社の方が得なのか？」もわかる。全企業に６５歳までの雇用が義務付けられた今、誰もが迎え得る「再雇用のリアル」を徹底解説。これだけ知れば雇用継続は大丈夫！嘱託再雇用で、「負け組」にならない方法！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　ビジネスマンなら知っておきたい「高年齢者雇用安定法」
  第２章　「高年齢者雇用アドバイザー」の仕事と実態
  第３章　誤解だらけの「再雇用の実態」
  第４章　再雇用の現場で「好かれる人材」「嫌われる人材」
  第５章　反面教師にすべき「再雇用で挫折する人々」
  第６章　経営者・人事担当者たちの怒りとホンネ
  第７章　「辞めていただきたい…」企業側のこんな手口に要注意！
  第８章　再雇用以外の定年後の働き方とは？

• 出版社からのコメント

  ボーナスなし、年収４割減！　そんな嘱託再雇用で負け組にならない方法

• 内容紹介

  定年後約８割の人が選ぶ同じ会社での継続雇用。そんな「嘱託再雇用」で「負け組」にならない方法を、300社以上の現場を調べた著者が説く。やり方一つで、定年はチャンスに変えられます！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  榎本 雅一(エノモト マサカズ)
  １９５１年、東京都生まれ。経営人事コンサルタント、経営教育コンサルタント、元・高年齢者雇用アドバイザー、有限会社ワークジョイ代表、中小企業診断士（１９７７年登録）。芝高校、法政大学法学部卒業、日本生産性本部・経営コンサルタント養成講座修了。日本経営協会、日本マネジメントスクールで経営教育企画、人事総務などを担当し、その後コンサルタント業務を開始。ジェムコ日本経営、東海総合研究所（現：三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング）で企業内コンサルタントを約１０年務める。１９９０年に独立。コンサルティングの実績は約５０社、経営教育指導の実績は約４００社にのぼる。２０１０年から３年間、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の委嘱を受け、高年齢者雇用アドバイザーとして、都内約３００社の調査・相談を担当した

• 著者について

  榎本　雅一 (エノモト　マサカズ)
  1951年、東京都生まれ。経営人事・経営教育コンサルタント、元・高年齢者雇用アドバイザー。芝高校、法政大学法学部卒業。コンサルティングの実績は約50社、経営教育指導の実績は約400社にのぼる。著書に『人事・給与改善マニュアル』（経営書院）などがある。

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