過労自殺 第二版 (岩波新書) [新書]

過労自殺 第二版 (岩波新書) [新書] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  二〇一四年、過労死等防止対策推進法成立。近年、二〇～三〇代の青年や女性たちの間にも、仕事による過労・ストレスが原因と思われる自殺が拡大している。なぜ悲しい犠牲が減らないのか。初版を全面的に改訂し、最近の事例や労災補償の有り様の変化、歴史の検証などを新たに盛り込み、法制定後に求められる防止策と善後策を具体的に示す。

• 目次

  はじめに
  
  第一章 事例から
  　1 「願うことはただ一つ。5時間以上寝たい」──二四歳・化学プラント工事監督者「このまま生きていくのは死ぬより辛い」──二七歳・システムエンジニア
  　ミクシィの手記(ブログ)から/真夏に三八日間連続勤務/自責感・希死念慮/月二〇〇時間の時間外労働まで許容した三六協定/システムエンジニアの過労死/三三時間連続勤務も/スレイブ・エンジニア？
  　2 「残業月平均15時間」の求人票──二三歳・新入営業職社員
  　入社一年目の冬に/ 「残業月平均15時間」の求人票/ 「予算」達成のための重圧/一〇月以降の過重労働による疲弊/ 「即戦力」という名の過重労働の押しつけ
  　3 朝早くから夜遅くまで行動を管理され──二六歳・金融機関女性総合職
  　証拠保全/深夜勤務早朝出勤の繰り返し/サービス残業の実態が明らかに/体調の悪化/退職の申出と支店長のパワハラ/電通「鬼十則」の配付/若い女性労働者にひろがるうつ病と死
  　4 災害対応による過労の末に──四〇歳・旅行会社課長
  　遺族の言葉/JTBにとって学校はVIP/部下の退職と課長への昇進/ニュージーランド大地震の発生/精神疾患・失踪・死亡/不祥事の背景にあるもの/災害後対応による過労死
  　5 「給料泥棒！」と罵倒されて──三四歳・医療情報担当者
  　遺書/人間のいのちと健康を守るはずの製薬企業で/顧客先病院の医師に土下座/同僚たちから遺族への謝罪の言葉/本件パワハラの背景/パワハラ容認の労基署の誤りを正した裁判所
  　6 脅迫された被害者なのに左遷されて──五一歳・中間管理職
  　読者からの一通の手紙/手帳の日記/中傷ビラ/会社の理不尽な対応/妻も病死し、子二人が労災申請/東京地裁が労災と認定し、確定
  　7 医療現場の過酷な労働──二九歳・外科医師/四四歳・小児科医師
  　　「休息したい」/二年半で休日がわずか二七日/恒常的な睡眠不足、体調の悪化/小児科医師の遺書/常勤医師が半減して/労基署が労災と認めず、東京地裁が認定/医療の質にとっても深刻な事態
  　8 破れた新任女性教員の夢──二三歳・小学校教員
  　新任後わずか二か月後の悲しい死/単学級の学校でクラス担任/負担の重い新任教員の四～五月/残業・休日出勤・自宅労働をしても追いつかず/保護者からの批判に悩み苦しむ/疲れ果てて……/公務災害申請/他の職場でも同様の犠牲者が
  
  第二章 特徴・原因・背景・歴史
  　1 民間・政府の統計
  　　「過労死一一〇番」/政府の統計
  　2 過労自殺の特徴
  　年間二〇〇〇人以上の被災者/過重労働の特徴と背景/うつ病などに罹患/普通の労働者がうつ病を発症する時代/加害者が被害者を叱る/闇に葬られる過労自殺
  　3 政府の自殺統計の分析
  　警察庁統計と厚生労働省統計/自殺者数・自殺率の推移/性別・年齢・職業の有無/原因・動機分類の見方/ 「勤務問題」が原因・動機/ 「勤務問題」の具体的内容/自殺場所/労災申請数は、氷山の一角/労災認定例から見る年齢/労災認定例から見る業種等
  　4 遺書の特徴
  　なぜ抗議でなく、おわびなのか
  　5 過労自殺の社会的背景
  　デュルケームの自殺論/失業率と自殺率の連動
  　6 人権史・労働史から見た過労自殺
  　諏訪湖畔の無縁墓地に眠る人々/一日一四～一五時間労働と入水自殺/ある女工の遺書/肺結核、消化器疾患、精神疾患……/戦前の剝き出しの強暴な資本主義への後戻り
  
  第三章 労災補償をめぐって
  　1 労災補償とは
  　2 労災補償に関するQ&A
  　　(1)労災申請の手続
  　制度の仕組み/会社の協力義務と申請行為/あきらめないで申請を
  　　(2)認定件数と認定基準
  　労災認定件数/労災認定基準
  　　(3)長時間労働の立証方法
  　労働時間を証明する資料/留意すべき事項
  　　(4)労働時間以外の要素について
  　心理的負荷評価表/ハラスメント
  　　(5)精神障害発病の証明
  　　(6)不服申立と行政訴訟
  　審査請求・再審査請求/行政訴訟
  　　(7)公務災害申請
  　手続の概要/公務災害の認定基準
  　　(8)企業による補償
  　二種類の企業補償/安全配慮義務違反/損害の内容/受領済の労災保険金の一部控除
  　　(9)会社に対する職場改善要求
  　労基署に申告・告発/会社との交渉
  　3 労災行政を変えてきた遺族の活動
  　　『ビルマの竪琴』/労災申請後一〇年を経てついに労災認定
  　4 労災行政の今後の課題
  　二〇一一年認定基準/脳・心臓疾患との相違/ハラスメント/複数の負荷がある場合/負荷評価の対象期間/発病後の負荷による悪化/同種労働者論と心理的負荷の程度
  
  第四章 過労自殺をなくすために
  　1 職場に時間のゆとりを
  　時短論議はいずこへ/約五〇〇万人が年間三〇〇〇時間以上働く/深夜労働の増大/三六協定の限界/裁量労働制導入の危険性/男女共通の労働時間規制を/インターバル規制の導入を/公務員の職場の改善を
  　2 職場に心のゆとりを
  　　「がんばり」の限界/ 「殺されても放すな」/失敗が許容される職場を/義理を欠くことの大切さ/失業をしてもやっていけるセイフティネットを/過重労働のグローバル化に歯止めを
  　3 適切な医学的援助・治療を
  　なぜ精神科治療を受けなかったか/職場における自殺予防マニュアル
  　4 学校教育への期待
  　企業の実態を知らせることの大切さ/ 「ブラック企業」という言葉の落とし穴/ワークルールを学ぶことの大切さ/“一生懸命”はやめよう
  　5 過労死防止法の制定
  　過労死はあってはならない/国連から日本政府への勧告/新しい経営理念と実践/企業倫理と健康経営/過労死等防止対策推進法の成立/法律の意義と今後の課題
  
  あとがき
  [巻末資料]業務による心理的負荷評価表(抄)
  主要引用・参考文献一覧

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  川人 博(カワヒト ヒロシ)
  １９４９年大阪府泉佐野市生まれ。東京大学経済学部を卒業。７８年東京弁護士会に弁護士登録。８８年から「過労死１１０番」の活動に参加し、現在、過労死弁護団全国連絡会議幹事長

過労自殺 第二版 (岩波新書) [新書] の商品スペック