これからの時代のリーダー論―今、なぜ部下はあなたに心を開かないのか? [単行本]

これからの時代のリーダー論―今、なぜ部下はあなたに心を開かないのか? の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  気づかってるつもりのリーダーがやりがちな間違った接し方を正してていねいに指導！！あなたが育った方法であなたの部下は育ちません。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  仕事できすぎるリーダー問題―部下から信頼される方法
  ブレスト会議裏目の法則―ブレスト会議がチームを崩壊させる理由
  がんじがらめの理想のリーダー像―気負いすぎが招く部下のリーダー離れ
  自分のものさし理論―自分の過去はいつだって美しい
  コミュニケーションは量である―部下を褒めるだけでも立派なコミュニケーション
  思い立ったが凶日―あなたはすぐ思いついたことを伝えようとしてないか？
  スタバに行こう理論―相談の仕方、され方のルールを作る
  チャンネルを変えよう―陰と陽のリーダーシップ
  小さな嘘をついて誤摩化す部下の問題―心を開かない部下の心を開く
  ブレイクスルー理論―部下が成長するきっかけを作る
  当たり前が当たり前じゃない問題―部下への正しい仕事の任せ方
  リーダーの心が折れちゃう問題―リーダーの心が折れないようにするには
  一貫性を持つなんてできるわけない問題―部下に一度お願いした仕事を上手にキャンセルする方法
  部下が突然やめると伝えてくる問題―部下の辞める気持ちを引き止める方法
  部下がミスをしたらかばうのか問題―部下が叱られている場面に遭遇したら
  チーム内の空気が悪い問題―チームの空気を変えるには
  慕ってくる部下をえこ贔屓しちゃう問題―やっぱり部下をえこ贔屓したらダメ？
  部下はどうやったら自主性を持つのか問題―自分から率先して仕事をテキパキするようにしたい
  モンスター部下に出会ったら問題―自分の手に余る部下に対して何ができるか？
  やる気があるのに仕事ができない部下―リーダーが腹をくくるとき

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  山川 博史(ヤマカワ ヒロシ)
  １９７１年長崎県生まれ。２３歳で飲食業界に入り、２７歳で独立。自らの店舗において、独自のチームビルディングシステムを蓄積。現在は、飲食店やブライダル施設をブランド展開する、８Ｇグループ取締役副社長ＣＯＯとし経営に参画

これからの時代のリーダー論―今、なぜ部下はあなたに心を開かないのか? の商品スペック