転職の社会学―人と仕事のソーシャル・ネットワーク [単行本]

転職の社会学―人と仕事のソーシャル・ネットワーク の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  本書は、日米の労働市場におけるジョブ・マッチング過程について、グラノヴェターが提唱する「埋め込み」アプローチの分析枠組みに基づき行った調査の結果をまとめたものである。日米労働者の共通点と相違点から、日本の労働者の転職行動の変化と特徴を明らかにする。グラノヴェターのもとで学んだ、日本における転職研究の第一人者の集大成。

• 目次

  刊行によせて（マーク・グラノヴェター）
  はしがき
  
  序　章　本書の目的と構成
  　１ 本書の目的
  　２ 調査概要
  　３ 本書の構成
  
  第１章　ジョブ・マッチング過程とはなにか
  　１ 転職の社会学とはなにか
  　２ グラノヴェターの米国男性ホワイトカラー労働者調査
  　３ グラノヴェターの調査以後の調査レビュー
  　４ 転職過程の一般モデル
  　　 ──ジョブ・マッチング過程
  
  第２章　転職の構造的要因
  　１ 労働市場のタイプと終身雇用
  　２ 組織コミットメントと就業情報
  
  第３章　転職の文化的要因
  　１ 東京の男性労働者のライフスタイルとコミットメント
  　２ 東京とロサンゼルスの男性労働者の職業価値観
  
  第４章　離職理由と賃金変化
  　１ 離職理由に関する先行研究
  　２ 調査方法
  　３ 離職理由のタイポロジーの例示
  　４ 分析方法と概念の測定
  　５ 離職理由における労働者の分布
  　６ 離職理由と関係する要因
  　７ 離職理由と賃金変化の関係
  
  第５章　転職の経験・活動・方法
  　１ 転職経験と転職回数
  　２ 転職者のプロフィール
  　３ 新卒者の就職方法
  　４ 転職活動
  　５ 転職方法
  　６ 転職方法と就業情報
  　７ 転職方法と転職結果
  
  第６章　ネットワークと転職結果
  　１ ネットワーク特性の日米比較
  　２ ネットワーク特性に関係する要因
  　３ コンタクトの種類と職業移動パターン
  　４ ネットワーク特性と情報収集度
  　５ ネットワーク特性と転職結果
  
  第７章　紐帯の強さと賃金
  　１ ジョブ・マッチングと紐帯の強さ
  　２ 調査方法
  　３ 分析方法と概念の測定
  　４ 分析結果と考察
  
  第８章　ジョブ・マッチングとキャリア・ネットワーク
  　１ ジョブ・マッチング過程
  　２ 調査方法
  　３ サンプルの特性
  　４ 労働者の転職方法
  　５ 人的つながり
  　６ フォーマルな方法
  　７ 直接応募
  　８ 分析結果と考察
  
  第９章　大卒女性労働者の転職と組織コミットメント
  　１ 高学歴女性の転職過程
  　２ 高学歴女性の相談ネットワーク
  
  第10章　男性労働者の就職と転職
  　１人と仕事のマッチング
  　２ 調査方法
  　３ 転職未経験者と転職経験者
  　４ 初職の就職過程
  　５ 転職過程
  　６ 分析結果と考察
  
  第11章　ジェンダーと転職
  　１ ジェンダーとネットワーク
  　２ ジェンダーとコンタクトの種類
  
  終　章　転職行動の変遷
  　１ ジョブ・マッチング過程
  　２ 人的つながりとジョブ・マッチング
  　３ 人的つながりと収集された情報の量と質
  　４ 人的つながりと求職活動
  　５ 人的つながりと転職結果
  　６ 情報収集度と転職結果
  　７ ネットワーク特性と転職結果
  　８ 日本のジョブ・マッチング過程の変化
  
  参考文献
  あとがき
  索　　引

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  渡辺 深(ワタナベ シン)
  １９４９年東京生まれ。１９７５年上智大学文学部社会学科卒業。１９７７年コロンビア大学大学院社会学専攻修士課程修了（社会学修士号取得）。１９８７年カリフォルニア大学ロサンゼルス校大学院社会学専攻博士課程修了（社会学博士号取得）。１９９４年Ａｂｅ　Ｆｅｌｌｏｗ（安倍財団）として米国において労働者の転職過程について調査。現在、上智大学総合人間科学部教授

• 出版社からのコメント

  日米の労働市場におけるジョブ・マッチング過程について、「埋め込み」アプローチの分析枠組みに基づき行った調査結果を示す

• 著者について

  渡辺　深 (ワタナベ シン)
  ＊2014年６月現在　上智大学総合人間科学部教授

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