人事部主導によるパワハラ解決と管理者研修ドリル [単行本]

人事部主導によるパワハラ解決と管理者研修ドリル [単行本] の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１部　「愛され上司」になるためのたった一つの方法（気づき
  ストレス
  自分のキャラクター
  パワハラ
  聴く力・伝える力
  最後のカウンセリング）
  第２部　パワーハラスメントとは（パワーハラスメントの定義
  パワーハラスメントは企業にどのような影響を与えているか
  参考資料　出典：「あかるい職場応援団」厚生労働省）
  第３部　上司のドリル（「上司」と「部下」その関係と役割
  部下のストレスの原因
  あなたの「対人キャラクター」
  職場のパワーハラスメント
  部下の話を聴く・伝える）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  小原 新(オバラ アラタ)
  シニア産業カウンセラー、ＳＰトランプ・ファシリテイター、ＣＤＡ、衛生管理者、経営士、「上司と部下の信頼関係づくり」コンサルタント。専門、人事労務管理、産業カウンセリング。１９４６年生、中央大学卒業後、現鐵住金建材（株）に入社。人事労務を中心に担当し役員を経て同社顧問、平成２２年退社。元東北大学大学院経済学研究科非常勤講師、元一般社団法人日本産業カウンセラー協会専務理事。現在、日鉄住金総研（株）講師

• 内容紹介

  【主な内容】
  第１部 カウンセリング小説
  愛される上司になるためのたった一つの方法
  ・気づき
  ・ストレス
  ・自分のキャラクター
  ・パワハラ
  ・聞く力伝える力
  ・最後のカウンセリング
  第２部 パワーハラスメントとは
  ・パワハラの定義
  ・パワハラは企業にどのうような影響を与えているか
  ・参考資料
  第３部 管理者研修ドリル（質問・解答・解説）
  ・「上司」と「部下」その関係と役割
  ・部下のストレスの原因
  ・あなたの「対人キャラクター」
  ・職場でのパワハラ
  ・部下の話を聞く・伝える

人事部主導によるパワハラ解決と管理者研修ドリル [単行本] の商品スペック