最速で「求められる人材」になる方法―この「資料力」からすべてが始まる [単行本]

最速で「求められる人材」になる方法―この「資料力」からすべてが始まる の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  人材キャリア育成のプロが明かす―“必ず伸びる人”の「仕事の進め方」。あなたの「評価」は資料ひとつで変わる！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  １章　できる人は「仕事のポイント」をつかんで、外さない―その本質を「紙１枚」に表わせるか（「資料ひとつ」で成功していく人
  今作った書類が「あなたの商品価値」を示している　ほか）
  ２章　「評価」に直結する１通の書類―それが「資料」―最低限、ここだけは要注意（たかが書類で、なぜ「評価」を下げてしまう人がいるのか
  失敗ケース１　分厚すぎる資料―「読むほうの身」になって考えよ　ほか）
  ３章　この「仕事の進め方」が身についた人は強い―「７つのフレームワーク」が質も効率も劇的に上げる（あらゆる問題を解決に導く７つのチェックポイント
  フレームワーク１　現状分析―今、いったい何が起きているのか？　ほか）
  ４章　必ず伸びる人はこんな「説得力ある資料」を出してくる―あなたに“強力な援軍”を！（「より速く」「より確実に」「よりわかりやすく」伝えるルール
  「説得力」の鉄則１　「顔」を決めよう！―「顔」とは数値の見せ方のこと　ほか）
  ５章　「資料力」ひとつで“もっと大きな仕事”ができる―「実行力」「問題解決力」「論理力」…を一気に強化するために（成功する人に共通する「タイミングの良さ」はどこからくるか？
  「クイックヒット」が示すすごい力　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  井筒 廣之(イズツ ヒロユキ)
  １９６１年神奈川県生まれ。東京大学法学部卒業。住友金属鉱山に入社後、米国ミシガン大学ビジネス・スクールへ留学、１９９０年にＭＢＡ取得。留学中に課題として提出した「資料（企画書）」がきっかけとなり、日本でのキンコーズ・ジャパン設立につながる。１９９７年に映像関連ベンチャー企業への転職後、１９９９年日本コカ・コーラマーケティング・ファイナンス部長、２００３年ミスミグループＣＦＯ、２０１３年マンパワーグループ社長を務める

• 出版社からのコメント

  仕事は「資料力」で決まる！グローバル人材カンパニーの前社長が初めて語る、いつどこでも「能力を発揮できる人材」になる秘訣。

• 内容紹介

  報告書、稟議書、企画書、プレゼン資料……
  仕事の能力は「紙１枚」に表われる！
  あなたの「評価」に直結する書類――それが「資料」なのです。
  
  本書は、人材キャリア育成のプロが初めて明かす、
  いつどこでも能力を発揮できる人材になる方法。
  著者自身が「資料力」ひとつで、大企業、ベンチャー、外資系など
  さまざまな組織で実績を積んできた秘訣とは何か？
  
  ＊その書類は今の「あなたの商品価値」そのもの
  ＊頑張っている人ほど陥ってしまう「ワナ」とは？
  ＊いつ、どこでも通用する人材になる“資料作り”
  ＊できる人は「７つのフレームワーク」を示す
  ＊その資料の説得力を上げる「５つの鉄則」
  ＊「資料力」で「仕事人生」はここまで変わる
  
  たかが資料、されど資料――。
  「資料力」で、あなたのキャリアアップに“革新”が起きる！

• 著者について

  井筒 廣之 (イヅツ ヒロユキ)
  マンパワーグループ前社長

最速で「求められる人材」になる方法―この「資料力」からすべてが始まる の商品スペック