人事評価の「曖昧」と「納得」(NHK出版新書) [新書]

人事評価の「曖昧」と「納得」(NHK出版新書) [新書] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  会社から受ける人事評価に、不満や“もやもや”として感情を抱いている人が多いだろう。その原因は、人事評価というものが必ず「曖昧」にならざるを得ない点にある。にもかかわらず、人はその評価に「納得」して受け入れることがある。なぜか？これまでにない視点と豊富な具体例から、日本の人事評価の実態と現実的な対処法を明らかにする一書！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　人事評価の成り立ち（人事評価が目指すもの
  人事評価制度の作り込み
  日本企業における二大評価法
  人事評価における公正と納得）
  第２章　曖昧化する人事評価（人事評価への不満と不安
  「職務遂行能力」をめぐる苦闘―能力評価の曖昧化
  「過程の公正」は実現するか？―業績評価の曖昧化
  再説：人事評価への不満と不安）
  第３章　曖昧さの中での納得（「シロ」とも「クロ」とも言える曖昧さの前で
  「曖昧な中での納得」とは
  どうやって従業員は曖昧さを受け入れるか―上司と部下の関係性
  従業員にとって人事評価とは何か）
  第４章　職場や従業員に寄り添う人事評価（人事部門と現場の関係を編み直す
  優劣比較を伴わない評価
  パフォーマンス・マネジメントとしての人事評価
  不満の芽を飼い馴らす）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  江夏 幾多郎(エナツ イクタロウ)
  １９７９年、京都府生まれ。名古屋大学大学院経済学研究科准教授。博士（商学、一橋大学）。専門は、人事管理論。主な論文「人事システムの内的整合性とその非線形効果」（第１３回労働関係論文優秀賞）など

人事評価の「曖昧」と「納得」(NHK出版新書) [新書] の商品スペック