成果主義と人事評価(講談社現代新書) [新書]

成果主義と人事評価(講談社現代新書) [新書] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  安易な人事改定が会社を滅ぼす！成果主義はなぜ危険か。どう活用すればよいのか。真に価値を生む雇用制度を考える。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　危うい成果主義人事評価（「偉さ」の証明
  成果をどう評価するか
  経営者はなぜ成果主義にすがるのか）
  第２章　変貌する仕事と人事評価（自己完結する仕事
  気まぐれな消費社会
  組織を横断したチームワークと人事評価
  利益の奪い合いへの抵抗
  拡散する不安
  リアリティを喪失した仕事）
  第３章　成果主義をどう活用するか（価値の発見
  人材への投資とリストラ
  人事評価とコミュニケーション
  人事評価と報酬のリンク
  成果を生む土壌）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  内田 研二(ウチダ ケンジ)
  １９６３年東京都生まれ。東京大学経済学部卒業後、富士銀行入行。国際資金為替部、人事部、デリバティブズ業務開発部等を経て、９９年富士証券人事部に出向。それを機に、年俸制の導入、能力・業績重視の評価など新しい人事制度の研究に着手。２０００年１０月より、みずほ証券人事部課長

成果主義と人事評価(講談社現代新書) [新書] の商品スペック