問いかける技術―確かな人間関係と優れた組織をつくる [単行本]

問いかける技術―確かな人間関係と優れた組織をつくる の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  １００の言葉よりも１つの問いかけが、人を動かす。空気が変わり、視点が変わり、関係が変わる。組織心理学の第一人者がやさしく語る、人間関係とコミュニケーションの原理・原則。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  はじめに　良好な人間関係と強い組織を築くために
  第１章　謙虚に問いかける
  第２章　実例に学ぶ「謙虚に問いかける」の実践
  第３章　ほかの問いかけと「謙虚に問いかける」はどう違うのか
  第４章　自分が動き、自分が話す文化
  第５章　地位、肩書、役割―人々に行動をためらわせる「境界」の存在
  第６章　「謙虚に問いかける」を邪魔する力
  第７章　謙虚に問いかける態度を育てる

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  シャイン,エドガー・H.(シャイン,エドガーH.／Schein,Edgar H.)
  １９２８年生まれ。マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）スローン経営大学院名誉教授。シカゴ大学卒業後、スタンフォード大学で心理学の修士号、ハーバード大学で社会心理学の博士号を取得。１９５６年よりＭＩＴスローン経営大学院で教鞭をとり１９６４年に組織心理学の教授に就任。１９７２年から１９８２年まで組織研究グループの学科長を務めた。２００６年に退官し名誉教授となる。組織文化、組織開発、プロセス・コンサルテーション、キャリア・ダイナミクスに関するコンサルティングを行い、アップル、Ｐ＆Ｇ、ヒューレット・パッカード、シンガポール経済開発庁など多数の企画・公的機関をクライアントとしてきた
  
  金井 壽宏(カナイ トシヒロ)
  １９５４年生まれ。神戸大学大学院経営学研究科教授。１９７８年京都大学教育学部卒業、１９８０年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了、１９８９年マサチューセッツ工科大学でＰｈ．Ｄ．、１９９２年神戸大学で博士（経営学）を取得。モティベーション、リーダーシップ、キャリアなど、働く人の生涯にわたる発達や、組織における人間行動の心理学的・社会学的側面を研究している。最近はクリニカルアプローチによる組織変革や組織開発の実践的研究も行っている
  
  原賀 真紀子(ハラガ マキコ)
  ライター、翻訳者、東京工業大学非常勤講師。慶應義塾大学卒業、米ノースウェスタン大学ジャーナリズム大学院修了

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