個と組織を生かすキャリア発達の心理学―自律支援の人材マネジメント論 改訂増補版 [単行本]

個と組織を生かすキャリア発達の心理学―自律支援の人材マネジメント論 改訂増補版 の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  キャリアとは
  年齢層別のキャリア発達課題
  キャリア・トランジション
  キャリア発達の理論
  キャリア・ストレス
  個と組織とキャリア
  ワーク・モチベーション
  リーダーシップ
  人材マネジメントにおけるキャリア発達支援
  キャリア・カウンセリング
  キャリア・アセスメント
  キャリア発達の心理学と人材マネジメント：総括

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  二村 英幸(ニムラ ヒデユキ)
  文教大学人間科学部教授。１９４７年生まれ。１９６９年名古屋大学教育学部教育心理学科卒業。株式会社リクルート入社。１９８９年人事測定事業研究所の分社にともない転籍、取締役就任。２００２年取締役退任、理事研究主幹就任。その後、２００４年株式会社リクルートの教育事業と統合された株式会社リクルートマネジメントソリューションズにて理事、組織行動研究所長。この間、適性検査などの人事アセスメント事業や人事・教育サービス関連事業の主に研究開発を担当。２００６年、同社を退職、同年近畿大学経営学部教授。２００９年より現職

• 出版社からのコメント

  好評の初版に新たに「リーダーシップ」の章を追加し、さらに従来の章にもデータ等最新の情報に改訂し、使いやすい内容に刷新。

• 著者について

  二村　英幸 (ニムラ ヒデユキ)
  文教大学人間科学部教授

個と組織を生かすキャリア発達の心理学―自律支援の人材マネジメント論 改訂増補版 の商品スペック