就業力育成論―実践から学ぶキャリア開発支援策 [単行本]

就業力育成論―実践から学ぶキャリア開発支援策 [単行本] の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　キャリア開発支援とは何か（キャリア開発支援の実態
  キャリア開発支援のフレーム
  キャリア開発支援の高まりの背景、大学の役割）
  第２章　産業経済の変化と企業が求める人材（産業構造の変化
  企業が求める人材像の変化
  不況下の大卒採用と大卒採用の今後）
  第３章　キャリア開発支援の課題と解決策（キャリア開発支援に必要な要素
  エンプロイアビリティを高めるための支援策
  基礎力とは何か、それを高めるための支援策
  アダプタビリティを高めるための支援策）
  第４章　プログラムマネジメント上の課題と解決策（キャリア開発支援プログラムのマネジメント上の課題の明確化
  プログラムマネジメントをする上で重要な観点
  プログラムマネジメントの実際
  その他のプログラムマネジメントの観点
  キャリアカウンセラーの活用）
  おわりに　キャリア開発支援論講座の意味

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  角方 正幸(カクホウ マサユキ)
  東京生まれ。東京工業大学社会工学科卒業後、三井情報開発（株）総合研究所入社。経済予測、労働、教育経済分野の調査研究を担当。１９８４年リクルート入社。９７年リクルートリサーチ取締役。０１年よりリクルートワークス研究所の主幹研究員。０９年４月より現職。５月に（株）大学改革を設立、代表取締役社長。１０年４月政策研究・大学連携センター～シンクタンク神奈川～の所長。おもな活動歴としては、「リクルート版労働白書Ｗｏｒｋｓ　ｒｅｐｏｒｔ」の主査、経済審議会の雇用・労働部会委員、経済産業省委託調査「人材ニーズ調査」のプロジェクト主査、文部科学省「教育ＧＰ大学部会」委員、「若年のキャリア支援に関する１０の提言」、「若年の基礎力と就職プロセスに関する研究」「構造変動に打ち勝つための採用戦略について―第二新卒の位置付けに着目して―」など
  
  松村 直樹(マツムラ ナオキ)
  １９６３年石川県生まれ。８８年筑波大学大学院環境科学研究科修了（専攻は都市交通）。同年（株）リクルート入社。求人情報誌の企画、事業部・関連会社の統合・再編、新規事業の企画・立案などの業務を担当した後、９７年よりキャリアアセスメント（Ｒ‐ＣＡＰ）の開発に従事。以降キャリアアセスメントの開発・キャリア教育の事業化に従事。０６年リクルートよりキャリアアセスメント・キャリア教育に関する事業を継承して起業し、（株）リアセック設立、同社取締役ＣＯＯに就任
  
  平田 史昭(ヒラタ フミアキ)
  横浜国立大学経済学部卒業。（株）リクルートにて、企業の新卒・中途採用・教育研修を担当後、「個人のキャリア支援事業」（ＧＣＤＦキャリアカウンセラー養成、社会人向けキャリアカウンセリングサービス、高校生・大学生の就職支援プログラムなど）や企業内個人のキャリア開発支援事業（キャリアデザイン研修、キャリア面談研修、カウンセリングサービスなど）を担当。０６年より（株）リアセック取締役に就任。現在、桜美林大学非常勤講師、筑波大学外部評価委員などを勤める

就業力育成論―実践から学ぶキャリア開発支援策 [単行本] の商品スペック