「見どころのある部下」支援法―幹部候補生に上司が贈る「4つの質問」(ワークス人と組織選書) [単行本]

「見どころのある部下」支援法―幹部候補生に上司が贈る「4つの質問」(ワークス人と組織選書) の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  １章　「経験からの学び」を理解する
  ２章　リーダーを育む「８つの経験」（基本をつくる４つの経験
  試練を与える４つの経験）
  ３章　経験学習のプロセスを可視化する
  ４章　上司による４つの学習支援法―日々の仕事で活用（“師弟愛を忘れずに、教え導く”指示型支援
  “先人の知恵から始める”理論解決型支援　ほか）
  ５章　対話が膨らむ整理法と４つの質問―キャリアの節目で活用（時間軸に沿った経験の整理―時系列整理法
  個々の経験ごとの整理―個別整理法　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  谷口 智彦(タニグチ トモヒコ)
  リクルートワークス研究所客員研究員。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了後、１９９８年日本たばこ産業（ＪＴ）入社。日本経営者団体連盟（現日本経済団体連合会）経済調査部、ＪＴ人事部にて次世代リーダー育成研修の企画運営などを経て、現在、ＪＴ経営企画部。０５年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了（経営学博士）。青山学院大学大学院非常勤講師。キャリアとリーダーシップ開発（「一皮むけた経験」）等を調査研究。キャリアを通じて発達や学習がどう進むのかをテーマに取り組んでいる

「見どころのある部下」支援法―幹部候補生に上司が贈る「4つの質問」(ワークス人と組織選書) の商品スペック