日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか? [単行本]

日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか? の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  この本の中に、日本の新しい人材マネジメントの姿がある。やる気に満ち溢れ、結果を出す個人と組織になるため、新しい働き方を世界中から学ぼう。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　日本のこれまでの人事管理は持続が不可能
  第１章　日本人の働き方
  第２章　社員のモチベーションとパフォーマンスをいかに高めるか
  第３章　雇用関係の構造
  第４章　仕事中毒の日本人
  第５章　日本におけるマネージメントスキルとリーダーシップの現状
  第６章　人事管理システムのあり方
  第７章　多様な社員の有効活用のあり方
  第８章　自ら進路を選択し、やる気を出す

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  カップ,ロッシェル(カップ,ロッシェル／Kopp,Rochelle)
  職場における異文化コミュニケーションと人事管理を専門とする経営コンサルタント。シリコンバレー在住。エール大学歴史学部卒、シカゴ大学経営大学院修了（ＭＢＡ取得）。大手金融機関の東京本社勤務を経て、日本の多国籍企業の海外進出や海外企業の日本拠点をサポートしているジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社を設立、同社社長。現在、北米、日本、ヨーロッパ、南米と中国に拠点を置き、多くの日本企業へのコンサルティング活動を行う

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