コーチング・アクロス・カルチャーズ―国籍、業種、価値観の違いを超えて結果を出すための7つの枠組み [単行本]

コーチング・アクロス・カルチャーズ―国籍、業種、価値観の違いを超えて結果を出すための7つの枠組み の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  コーチング・アクロス・カルチャーズとは、国文化、組織文化、職業文化など、さまざまな文化の違いを活用して既存の枠を飛び超えた創造的な解決方法を見出すための手法です。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  Ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ　文化を超えたコーチング
  １　コーチングと文化（最近のコーチングに求められるもの
  文化的特性を統合する）
  ２　文化の違いを活用する（文化的志向性の枠組み
  権力と責任に関する意識をどう活用するか
  時間管理のアプローチをどう活用するか
  アイデンティティと目標に関する定義をどう活用するか
  組織編成をどう活用するか
  領域と境界に関する概念をどう活用するか
  コミュニケーション様式をどう活用するか
  思考様式をどう活用するか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  ロジンスキー,フィリップ(ロジンスキー,フィリップ／Rosinski,Philippe)
  ロジンスキー＆カンパニー代表。ヨーロッパ初の国際コーチ連盟（Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　Ｃｏａｃｈ　Ｆｅｄｅｒａｔｉｏｎ）マスター認定コーチ。コーチングへの国際的アプローチ法の先駆者。エグゼクティブ・コーチング、チーム・コーチング、グローバル・リーダーシップ・デベロップメントの分野において、世界中の優良企業を顧客に持つ。日本では、大前研一氏が創立したビジネス・ブレークスルー大学大学院にて「マネジメント・コーチングと異文化」の教鞭を執る
  
  山内 麻理(ヤマウチ マリ)
  同志社大学客員教授、株式会社ネクサス代表。モルガンスタンレー証券会社、ＪＰモルガン証券会社、ＵＢＳ証券会社など日・米・欧の多国籍企業、カリフォルニア大学バークレー校東アジア研究所客員研究員を経て現職。上智大学外国語学部英語学科卒業。ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス（ＬＳＥ）比較産業関係学修士。慶應義塾大学博士（商学）

コーチング・アクロス・カルチャーズ―国籍、業種、価値観の違いを超えて結果を出すための7つの枠組み の商品スペック