論点体系 判例労働法〈1〉労働契約の基本問題・成立と終了 [全集叢書]

論点体系 判例労働法〈1〉労働契約の基本問題・成立と終了 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  広範囲の法令に及ぶ労働紛争上の論点を、現在の問題を中心に体系的に整理。判例の見解を簡潔に解説した実務家必携書。

• 目次

  は しが き
  編集 ・ 執筆者一覧
  凡例
  
  I 労働法の当事者概念
  
  1 労働者性
  (1)労働基準法上
  (2)労慟組合法上
  (3)労働契約法上
  (4)その他
  
  2　使用者性
  (1)労働基準法上
  (2)労慟組合法上
  (3)労働契約上
  (4)その他
  
  3 就労形態と当事者性をめぐる問題
  (1)派遣労働者
  (2)個人事業主
  (3)下請企業労慟者
  (4)会社役員等
  
  II 労働契約の基本的考え方
  
  1 労働契約の基本原則
  
  2 労働契約の権利義務
  (1)使用者の義務
  (2)労働者の義務-労働義務
  (3)労働者の義務-付随義務
  (4)労働者の権利
  
  3 労働者の保護
  (1)労働者の人権の尊重
  (2)女性労働者の保護
  (3)育児・介護
  (4)バートタイム労慟者
  (5)派遣労慟者
  (6)障害者
  
  III 労働条件の決定・変更
  
  1 労働条件の規律
  (1)法令
  (2)労働契約
  (3)就業規則
  (4)労働協約
  (5)労使慣行
  (6)労働条件を決定する規律間の効カ関係
  
  2　労働条件の変更
  (1)就業規則による労働条件変更
  (2)労働協約による労働条件変更
  (3)労働契約の変吏
  
  3 労働条件不利益変更有効性判断の具体例
  (1)賃金
  (2)労働時間
  (3)休日・休暇
  (4)福利厚生
  (5)その他
  
  IV 労働契約の成立・開始
  
  1 労働契約の締結過程
  (1)募集に係る規律
  (2)採用遷考過程に係る規律
  
  2 採用
  (1)採用の自由とその限界
  (2)採用内定
  (3)その他
  
  3 試用期間
  
  V 労働契約の終丁
  
  1 解雇
  (1)解雇の自由とその制限
  (2)普逼解雇
  (3)整理解雇
  (4)解雇手続
  (5)解雇の承認
  (6)解雇予告
  (7)解雇制限期間(解雇禁止期間)
  (8)解雇に関するその他の問題
  
  2 有期労働契約と雇止め
  (1)労働契約の期間に関する規制
  (2)有期労働契約の契約終了に関わる法令の規制
  (3)雇止めの可否をめぐる事例
  (4)契約期間中の解雇
  (5)その他
  
  3 退職
  (1)解雇と合意契約
  (2)和解
  (3)退職勧奨と合意契約
  (4)退職の申入れの撒回・取消し
  (5)依願退職と懲戒解雇
  (6)依願退職と許可
  
  4 定年・再雇用
  (1)定年制
  (2)高齢者雇用機会確保措置
  (3)定年後再雇用の拒否
  (4)定年後再雇用者の更新拒絶
  
  5 休職制度と退職・解雇
  (1)休職制度の概観
  (2)傷病休職制度
  (3)起訴休職制度
  (4)在籍専従(組合専従)休職
  (5)休職期間満了による退職・解雇が争われた事例
  
  6 派遣労慟者の解雇・雇止め
  
  7 公務員の免職
  (1)公務員の労働法制概要
  (2)分限免職
  (3)懲戒免職
  
  8 労慟契約終了後の法律関係
  (1)就職あつせんを約した場合
  (2)社宅等の明渡し

• 出版社からのコメント

  広範囲の法令に及ぶ労働紛争上の論点を、現在の問題を中心に体系的に整理し、実務上の論点を提示。判例の見解を解説した実務家必携書

• 内容紹介

  広範囲の法令に及ぶ労働紛争上の論点を、現在の問題を中心に体系的に整理し、実務上の論点を提示。判例の見解を簡潔に解説した実務家必携書。
  
  ・労働法分野の第一線で活躍している研究者・弁護士が執筆。
  ・各項目で関連する法令を【関係法令】として明記。
  ・巻末には事項、判例索引に加え、法令索引も登載。

論点体系 判例労働法〈1〉労働契約の基本問題・成立と終了 の商品スペック