女性はなぜ活躍できないのか [単行本]

女性はなぜ活躍できないのか [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  総合職でも一般職でも働き続けられないのはなぜ？若い女性に専業主婦願望が強いといわれているのはなぜ？幹部候補生として採用した女性ほど辞めてしまうのはなぜ？日本企業で女性人材が育たない原因を明らかにするとともに、女性の活躍を推進してきた資生堂、大和証券、セブン＆アイ・ホールディングス、ファーストリテイリングなどの取り組みも紹介。多様な人材活用を実現するための処方箋を提示する。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　高学歴女性が仕事を辞める本当の理由（高学歴女性が離職する本当の理由
  日本の男女間賃金格差と統計的差別仮説　ほか）
  第２章　少子化はなぜおきたのか（少子化はなぜおきたのか
  日本の企業社会の子育てコスト　ほか）
  第３章　女性管理職はなぜ少ないのか（ダイバーシティ・マネジメント
  ジェンダー・ダーバーシティと企業業績　ほか）
  第４章　静かな革命はおこせるか―ポジティブ・アクションの可能性を探る（アメリカにおいて女性の社会進出はなぜおきたのか
  日本の男女雇用機会均等法の変化とその課題　ほか）
  第５章　高まる経済リスクと将来不安の増大（非正規労働の増大はなぜおきたのか
  日本の社会制度と格差社会の出現　ほか）
  終章　まとめと政策提言

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  大沢 真知子(オオサワ マチコ)
  日本女子大学人間社会学部現代社会学科教授。同大学現代女性キャリア研究所所長。南イリノイ大学大学院経済研究科博士課程修了。Ｐｈ．Ｄ．（経済学）。コロンビア大学社会科学センター研究員、シカゴ大学ヒューレット・フェロー、ミシガン大学ディアボーン校助教授、日本労働協会（現労働政策研究・研修機構）研究員、亜細亜大学助教授を経て、現職。専門は労働経済学。著書に『経済変化と女子労働』（日本経済評論社、１９９３、東京海上各務記念財団優秀図書賞）ほか

• 出版社からのコメント

  女性活用を妨げるものは何か？　企業や国の両立支援はなぜうまくいかないのか？　日本で女性が活躍するために何が必要か提言する。

• 内容紹介

  総合職でも一般職でも働き続けられないのはなぜ？
  若い女性に専業主婦願望が強いといわれているのはなぜ？
  幹部候補生として採用した女性ほど辞めてしまうのはなぜ？
  
  日本企業で女性人材が育たない原因を明らかにすると共に、女性の活躍を推進してきた資生堂、大和証券、セブン＆アイ・ホールディングス、ファーストリテイリングなどの取り組みも紹介。多様な人材活用を実現するための処方箋を提示する。
  
  エピローグに桐野夏生氏インタビューも掲載。深夜の弁当工場で働く主婦パートを描いた『OUT』、孤独な専業主婦を描いた『だから荒野』などの作品のインタビューを通して、日本の女性が置かれてきた社会構造を掘り下げる。
  
  女性労働研究・ワークライフバランス研究の第一人者が問題の根源を解明する決定版
  桐野夏生氏推薦！

• 著者について

  大沢 真知子 (オオサワ マチコ)
  大沢　真知子（オオサワ マチコ）
  日本女子大学人間社会学部現代社会学科教授、同大学現代女性キャリア研究所所長
  南イリノイ大学大学院経済研究科博士課程修了。Ph. D.（経済学）。
  コロンビア大学社会科学センター研究員、シカゴ大学ヒューレット・フェロー、ミシガン大学ディアボーン校助教授、日本労働協会（現労働政策研究・研修機構）研究員、亜細亜大学助教授を経て、現職。専門は労働経済学。
  著書に『経済変化と女子労働』（日本経済評論社、1993、東京海上各務記念財団優秀図書賞）、『新しい家族のための経済学』（中央公論新社、1998）、『働き方の未来』（編著、日本労働研究機構、2003）、『コミュニティビジネスの時代』（共著、岩波書店、2003）、『ワークライフバランス社会へ』（岩波書店、2006）、『ワークライフシナジー』（岩波書店、2008）、『21世紀の女性と仕事』（共著、放送大学教育振興会、2006）、『日本型ワーキングプアの本質』（岩波書店、2010）、『妻が再就職するとき』（共著、NTT出版、2012）ほか。

女性はなぜ活躍できないのか [単行本] の商品スペック