組織における知識の共有と創造―ソーシャル・キャピタル、私生活の人間関係、動機、自尊感情の視点から [単行本]

組織における知識の共有と創造―ソーシャル・キャピタル、私生活の人間関係、動機、自尊感情の視点から の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  企業などの重要な資産である「知識」の共有・創造を促進し、知的生産性を向上させる要因とは？組織における知識の共有や創造の促進要因（人間関係、動機、自尊感情）が企業の知的生産性に与える影響について、企業従業員へのアンケートによるデータ分析と企業の事例分析により考察。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　ナレッジ・マネジメントと知識
  第２章　ソーシャル・キャピタルの概要
  第３章　ナレッジ・マネジメントとソーシャル・キャピタルに関する先行研究
  第４章　ソーシャル・キャピタルと知識創造
  第５章　組織特性と知識創造
  第６章　仕事と私生活の人間関係と顧客志向の知識提供
  第７章　仕事及び私生活の人間関係と知識獲得
  第８章　知識提供動機と組織内自尊感情
  第９章　事例分析

• 内容紹介

  企業等における知識の共有・創造の促進要因と、仕事・私生活の人間関係や職場環境が企業の知的生産性に与える影響について、アンケートによるデータ分析および事例分析に基づき考察。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  向日 恒喜(ムカヒ ツネキ)
  １９６７年岡山県に生まれる。１９９７年大阪工業大学大学院工学研究科博士後期課程修了（博士（工学））。中京大学経営学部講師。２０００年中京大学経営学部助教授。２００７年中京大学経営学部教授

組織における知識の共有と創造―ソーシャル・キャピタル、私生活の人間関係、動機、自尊感情の視点から の商品スペック