幹部に年収1000万円を払う会社になろう―中小企業の給与制度の作り方 [単行本]

幹部に年収1000万円を払う会社になろう―中小企業の給与制度の作り方 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  独自に集めた数万人規模の“生の給与データ”をもとに社員の励みになり、社長の想いも込められる給与制度作りを提言。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１部　中小企業の給与の相場はどのくらいなのか？（「ズバリ！実在賃金」で探る中小企業の給与相場
  中小企業って、こうだったんだ！
  役に立たない既存の賃金統計
  その他の統計からみる民間給与　ほか）
  第２部　中小企業のための給与制度（中小企業は「年功」の良さを残しながら「実力主義」を徹底しよう
  北見式給与制度の５原則
  北見式賃金研究所からの３つの提案
  給与改定の行い方　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  北見 昌朗(キタミ マサオ)
  昭和３４年、名古屋市生まれ。平成７年、独立して株式会社北見式賃金研究所を設立し、所長に就任。オーナー会社を対象にした賃金・人事コンサルタント業を始める

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