「情」と「知」のリーダーシップ―管理者のための二大成功原則 [単行本]

「情」と「知」のリーダーシップ―管理者のための二大成功原則 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  あなたが変われば、部下は変わる。組織も変わる。戦国時代のリーダーに学ぶ人と組織の育て方・伸ばし方。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　管理者としての原点を忘れていないか！（人間味あるリーダーの基本条件
  部下を育てる二大原則）
  第１章　「情」のリーダーシップ―温かさのない人にはついてこない（「熱意」が人を動かす
  「思いやり」が人の心を掴む
  「落ちこぼれ」をどう変えるか
  部下をそれとなくやる気にさせる方法）
  第２章　「知」のリーダーシップ―部下の能力をどこまで高められるか（「知将」の存在証明法
  「知的精鋭集団」の育成法
  「知者」の器量岳
  秀才型の育て方）
  第３章　「一体感（共感）」のリーダーシップ―「情」と「知」が人と組織を変える（知と情・二刀流指揮法のすすめ
  一致団結が不振を打破する
  ユーモア感覚で職場を明るくする
  包容力をつける）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  童門 冬二(ドウモン フユジ)
  本名、太田久行。１９２７年（昭和２年）、東京生まれ。東京都立大学事務長、東京都広報室課長、広報室長、企画調整局長、政策室長を歴任。１９７９年（昭和５４年）、美濃部都知事の引退とともに都庁を去り、作家活動に専念。在職中に培った人間管理と組織の実学を、歴史と重ね合わせ、小説、ノンフィクションの世界に新境地を拓く。『暗い川が手を叩く』で第４３回芥川賞候補。日本文芸家協会ならびに日本推理作家協会会員。１９９９年（平成１１年）、春の叙勲で勲三等瑞宝章を受章

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