リーダーの言葉が届かない10の理由 [単行本]

リーダーの言葉が届かない10の理由 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  なぜ、一生懸命語っているのに現場に伝わらないのか？そのカギは、「実践のビジョン」にあります。どんな事業、組織でも、リーダーシップを発揮することができる手法。それが２０年間、１万人以上のリーダーを支援するなかで編み出した独自手法「バインディング・アプローチ」です。これから始まる、架空企業を舞台にした１０のショートストーリー。この物語の主人公は、あなたです！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　なぜ、リーダーのビジョンは、社員に届かないのか？―連鎖する十の「ビジョンの壁」（社長内示、いきなりスタッフへ「お任せスタイル」；新中期計画の発表後、「あの予算数字、誰がやるんだ？」　ほか）
  第２章　基本のツボを押さえて「ビジョンの壁」を越える―対話や共有だけでは届かない（心を込めて行う人が増えると、部下に届く；自分から行うビジョンは、信じられるようになる　ほか）
  第３章　社員に届けるビジョン浸透十の視座―リーダーシップとは「結果を導く働きかけ」である（リーダーの言葉は、透き通るように「ビジョン」に映る；ビジョンは、「共有」だけでは、届かない　ほか）
  第４章　バインディング・アプローチで行動へ変える六つのメソッド―「かけ声だけのスローガン」から「実践するビジョン」へ（浮かび上がったビジョンの実践課題とは；日本発、バインディング・アプローチという「ビジョン実践手法」　ほか）
  第５章　リーダーの言葉を届ける「バインディング・アプローチ展開」のための一問一答ガイド（「参加」ではなく「参画」が「心を込めたビジョン創り」につながる；くせ者を「言葉を生み出す対話」のテーブルに着かせ、衆智結集の場に　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  荻阪 哲雄(オギサカ テツオ)
  １９６３年、東京・浅草生まれ。株式会社チェンジ・アーティスト代表取締役。多摩大学大学院経営情報学研究科修士課程修了（ＭＢＡ取得）。警視庁、ベンチャー企業勤務の後、一橋大学・山城章名誉教授の経営研究所へ。プロジェクトマネジャーを経て、１９９４年、組織風土改革コンサルティングファームスコラ・コンサルトの創業期に参画。Ｎｏ．１コンサルタントとして活躍後、同パートナーに就任。２００７年、独立。組織の結束力を高めて、ビジョンを行動へ変える『バインディング・アプローチ』を提唱し、チェンジ・アーティストを創業

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