入門 企業社会学―「企業と社会」への社会学的アプローチ [単行本]

入門 企業社会学―「企業と社会」への社会学的アプローチ の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  社会学の視点から、英国が１９８０年代以前の英国病（英国産業の衰退）を、「サッチャー革命」によってどのように克服してきたかについて、「企業と社会」の関係と、当時の産業の状況を踏まえ検証。さらに、英・米・日における企業社会を比較考察し、今後の企業社会のあり方を分析・追究している。「企業と社会」の関係をより客観的に、より公平な視点から捉え、様々な企業における事例を取り上げることによって、組織と人間の関係、組織理論、企業経営理論、労働への動機づけ、人間疎外、従業員のモラール、といった社会学的テーマを多角的に分析。それらがいかに「企業と社会」の関係改善のために役立つものになるかを実践的な視点から指摘している。

• 目次

  日本語版への序文／謝辞／凡例
  
  第１章　序　論
  　１ 本書の目的について
  　２ 社会学は何をする学問だろうか
  　３ 個人・組織より広い世界
  　４ 社会学は経営管理者の役に立つことができるだろうか
  　５ 本書を通じて学習すること
  
  第２章　企業と社会
  　１ はじめに
  　２ 米国企業の価値観
  　３ 日本企業の価値観
  　４ 英国企業の価値観
  　５ 開発途上国
  　６ 結　論
  
  第３章　労働の社会的特質
  　１ はじめに
  　２ プロフェッション
  　３ 経営管理
  　４ ホワイトカラー的職業
  　５ 筋肉労働的職業
  　６ 個人・集団・イデオロギー
  　７ 結　論
  
  第４章　組織の社会学的洞察
  　１ はじめに
  　２ マックス・ウェーバーの〈理念型としての官僚制〉（‘Ideal Types’ Bureaucracy）について
  　３ 組織における服従関係について
  　４ 組織内でだれが利益を得るのだろうか
  　５ だれが組織の規則をつくるのだろうか
  　６ イノベーションの経営管理
  　７ 組織成員のニーズについて
  　８ 社会学者はなぜ，組織を研究し，理論化するのだろうか
  　９ 組織理論に対する経営管理的アプローチ
  　10 組織はどのように合理的なのだろうか（社会学的見方）
  　11 企業組織に関する社会学的分析の方法：二つの事例
  　12 結　論
  
  第５章　産業関係（比較論的視点）
  　１ はじめに
  　２ 〈産業関係〉に対する経営管理的アプローチ
  　３ 〈産業関係〉に対する社会学的視点
  　４ 〈産業関係〉の悪化の原因となるような〈階級差〉は存在するのだろうか
  　５ 経営管理はどの程度，強力なのだろうか
  　６ 労働組合の特質
  　７ 労働組合主義の変化と経営管理
  　８ 産業関係〉の将来
  　９ 労働組合に対する社会学的視点
  　10 生産性の低さの原因について
  　11 産業民主主義は可能だろうか
  　12 結　論
  
  第６章　労働へのモティベーション
  　１ はじめに
  　２ 職務充実に関する展望的考察
  　３ すぐれたリーダーシップは人々の労働強化のためのモティベーションになりうるだろうか
  　４ 労働へのモティベーション（社会学的見方）
  　５ 結　論
  
  第７章　労働と偏見――性的差別と人種的差別
  　１ はじめに
  　２ 労働と女性
  　３ 人種と仕事
  
  第８章　職業構造の変化
  　１ はじめに
  　２ 高失業率
  　３ 新しいテクノロジー
  　４ 結　論
  
  第９章　結　論
  　１ 企業社会への展望
  
  用語解説
  訳者あとがき
  索　　引

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  ジョセフ,マーティン(ジョセフ,マーティン／Joseph,Martin)
  英国の社会学者。１９３２年に英国で生まれ、１９９８年に逝去。父親が不動産ディベロッパーの経営者だった関係で、大学の夜間部を卒業後、不動産鑑定士として、不動産関係の業務（不動産鑑定）に従事した後、３３歳で社会学関係の勉強を開始し、１９８１年４９歳の時に、オックスフォード大学のセント・エドムンド・ホール（Ｓｔ．Ｅｄｍｕｎｄ　Ｈａｌｌ）より、社会学の博士号（Ｄｏｃｔｏｒ　ｏｆ　Ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ―Ｄ．Ｐｈｉｌ．）を取得した
  
  松野 弘(マツノ ヒロシ)
  １９４７年岡山県生まれ。早稲田大学第一文学部社会学専攻卒業。現在、千葉商科大学人間社会学部教授／大学院政策情報学研究科教授、博士（人間科学、早稲田大学）。山梨学院大学経営情報学部助教授、日本大学文理学部教授／大学院文学研究科教授／大学院総合社会情報研究科教授、千葉大学大学院人文社会科学研究科教授を歴任。千葉大学大学院客員教授／千葉大学ＣＳＲ研究センター長、東京農業大学客員教授を兼務。日本学術会議第２０期・第２１期連携会員（特任―環境学委員会）

• 出版社からのコメント

  「英国病」の原因と克服の過程を徹底分析し、これからの「企業と社会」の望ましいあり方を提示する

• 著者について

  マーティン・ジョセフ (Martin Joseph)
  英国の社会学者。1932年に英国で生まれ，1998年に逝去。
  
  松野　弘 (マツノ ヒロシ)
  ＊2015年4月現在千葉商科大学人間社会学部教授／大学院政策情報学研究科教授

入門 企業社会学―「企業と社会」への社会学的アプローチ の商品スペック