戦略的人的資源管理論―人事施策評価へのアプローチ [単行本]

戦略的人的資源管理論―人事施策評価へのアプローチ の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  これまで検討されなかった人事施策評価に道を開く。人事施策と４つの組織変数（組織戦略、組織成果、組織文化、組織構成員の態度）との関係を検討。強い因果関係をもつ、それらの変数を明らかにし、そして人事施策の評価を可能にする一冊。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１部　ヒトに関する管理の変遷―人事・労務管理から人的資源管理へ（人事・労務管理とは何か
  人事・労務管理から人的資源管理へ）
  第２部　ＨＲＭの位置づけ（ＨＲＭと組織戦略
  ＨＲＭと組織成果
  ＨＲＭと組織文化
  ＨＲＭと組織構成員の態度）
  第３部　実証的研究（ＳＨＲＭ論をフレームワークとした実証的研究）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  松山 一紀(マツヤマ カズキ)
  １９６６年奈良市生まれ。１９９０年京都大学教育学部教育心理学科卒業。松下電器産業（株）ビデオ関連事業部人事部勤務を経て、２００３年京都大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。２００４年経済学博士（組織経営分析）取得。現在、近畿大学経営学部教授。専門は戦略的人的資源管理論、組織行動論

• 内容紹介

  これまで人事管理は、専ら目の前の問題やニーズに応えることが多く、組織の全体活動に、十分に位置付けられてこなかった。 本書は、人事施策を戦略的に企画立案できるよう検討しつつ、人事施策の経営戦略への貢献について評価する方法を探究した。研究書ではあるが、実務にも大いに参考になる示唆を多く含み、大企業の人事担当者にも大きく貢献するであろう。

戦略的人的資源管理論―人事施策評価へのアプローチ の商品スペック