輝く会社のための女性活躍推進ハンドブック [単行本]

輝く会社のための女性活躍推進ハンドブック [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  ２０３０（ニイマルサンマル―２０２０年までに女性管理職率を３０％に）達成の鍵は？「採用」「定着」「登用」、各段階での課題を整理しよう。スーパーワーキングマザーでなくても管理職になれる制度や環境を。女性への過剰な配慮は、やる気を削ぐだけ。女性管理職率を高めて、会社を元気にするヒント満載。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　今、なぜ「女性活躍推進」なのか？（「２０３０」とは何か・
  「２０３０」実現に向けた急ピッチな展開　ほか）
  第２章　「女性活躍推進」の実現が難しかったわけ（男女格差指数世界１０４位
  国際標準から大きく乖離する日本女性の管理職率　ほか）
  第３章　企業は何から始めればよいか？（女性活躍推進の基盤となる３つの段階
  「女性活躍推進」に向けた取り組みの開始を全従業員に知らせる　ほか）
  第４章　ケーススタディ　あなたの会社の「女性活躍推進」（Ｃａｓｅ１　管理職に必要な３つの要素（「正社員」「総合職」「昇進意欲あり」）を満たす女性を採用していない
  Ｃａｓｅ２　３つの要素を満たす女性を採用しても辞めてしまう　ほか）
  第５章　「女性活躍推進」に向けた人材マネジメント（女性活躍推進は、「女性に厳しく」もある
  労働「時間」ではなく「質」を問う発想に転換する　ほか）
  第６章　働き続けたい女性のあなたへ（長く組織で活躍するためのコツとは？
  完璧なロールモデルを求めない　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  清水 レナ(シミズ レナ)
  女性活躍推進コンサルタント。株式会社ＣＨＡＮＣＥ　ｆｏｒ　ＯＮＥ代表取締役社長。１９７３年生まれ。立命館大学在学中に「女子就職問題研究プロジェクト（現・キャリアデザインプロジェクト）」の立ち上げメンバーとして、企業人事部や働く女性たちへのインタビュー調査、女子大生の意識調査などを行う。女子大生代表として京都市男女共同参画会議に参加し、４年時には女子大生の就職奮戦記を共著にて出版。数多くのメディアに取り上げられる。会社員になった後も、女性のキャリア支援や講演活動などをライフワークとして２０年以上継続してきた

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