役割・能力・成果…"○×主義"を超えて [単行本]

役割・能力・成果…"○×主義"を超えて [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  役割主義・能力主義・成果主義。それぞれの特質を活かしつつ調和させたトライアングル人事システムとは。

• 目次

  　人事には「役割」「能力」「成果」の基本ファクターがあり、その中の一つを重視して人事制度を組み立てたのが、役割主義、能力主義、成果主義である。しかし、人事ファクターの一つを強調し過ぎた“○×主義人事制度”には無理があり、運用に限界が生じている。
  　本来は、「役割」「能力」「成果」それぞれの特質を活かし、調和させることが重要である。本書では、30年余りにわたって日本企業の人事制度を見続け、コンサルティングを行ってきた著者により、これら３つを融合させた「いいとこ取り」人事制度であるトライアングル人事システムについて、その鳥瞰から実際の導入までを詳細に教えてくれる。
  　本文中には具体的な例や計算方法、巻末には資料編として役割要件書・各種シートが付き、人事制度にたずさわる実務家にとって手元においておきたい一冊。
  
  ＜主な内容＞
  －能力主義、役割主義、成果主義、いろいろあるが何を選択すべきか
  －能力主義・役割主義・成果主義を超えて、これからの人事に求められること
  －トライアングル人事システムの具体的内容
  －トライアングル人事システムの鳥瞰
  －巻末資料（直ぐに使える各種種要件表やシート集）

• 著者について

  河合克彦 (カワイカツヒコ)
  株式会社河合コンサルティング代表　　京都大学経済学部卒業後、富士銀行に入行。富士ナショナルシティ・コンサルティング、富士総合研究所を経て、1997年に株式会社河合コンサルティングを設立し現職。＜主な著書＞『要員・総額人件費マネジメント』『役割目標によるマネジメント』『評価者になったら読む本』『管理部門の生産性向上システム』『被評価者のための評価の基礎知識』（以上、日本生産性本部）　他に、『一次評価者のための人事評価入門』（日本経済新聞出版社）、『業績貢献度測定マニュアル』『賃金決定のための部門業績評価』（以上、経営書院）、『一生懸命やっているのに評価されないと感じたときに読む本』『真実の成果主義』（以上、中央経済社）

役割・能力・成果…"○×主義"を超えて [単行本] の商品スペック