アドラー心理学によるマネジメント・カウンセリング入門―人と組織にいかに活力を与えられるのか [単行本]

アドラー心理学によるマネジメント・カウンセリング入門―人と組織にいかに活力を与えられるのか の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  アドラー心理学はマネジメントの分野でどう活用できるのか？「恐怖による動機づけ」から、アドラー心理学による「勇気づけ」により、マネジメントが抱える諸問題の解決策を提示する。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　経営理念（経営理念はなぜ重要か
  経営理念とはどういうものか
  どのようにして浸透させるか）
  第２章　存続（業績管理
  資金繰り管理
  ノウハウ・情報化）
  第３章　人材育成・モチベーション（組織の在り方
  モチベーションを保つための制度
  採用・定着方法　ほか）
  第４章　コミュニケーション（コミュニケーションの基本
  社内でのコミュニケーション
  外部とのコミュニケーション）
  第５章　リスクマネジメント（中小企業におけるリスクマネジメント
  情報漏えいをどう防ぐか
  労働トラブルの発生を防ぐ）
  第６章　家族と個人的事項（仕事上の悩みについて
  仕事と家庭の両立について
  事業承継／相続対策）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  岩井 俊憲(イワイ トシノリ)
  １９４７年、栃木県生まれ。１９７０年、早稲田大学卒業。外資系企業に勤務（営業課長、人事課長、総合企画室課長などを歴任）などを経て、１９８５年、（有）ヒューマン・ギルドを設立、代表取締役に就任。アドラー心理学カウンセリング指導者、上級教育カウンセラー、中小企業診断士

アドラー心理学によるマネジメント・カウンセリング入門―人と組織にいかに活力を与えられるのか の商品スペック